如何有效追蹤員工的工作進度 | 企業主經營魔法100招
閱讀時間約 1 分鐘
你是不是常常也很困惑…
「交代給員工的事，怎麼最後做成這樣？」
每次都得三催四請才能問到案子的現況，你不想緊迫盯人，不想每個流程都插手管，但結果工作不是做不好，就是沒做完。
員工總是問一句才答一句，要他們稍微更新一下進度好像很困難？
如何避免最後一刻才能知道成果?
有可能讓員工自動自發回報嗎?
「交代給員工的事，怎麼最後做成這樣？」
每次都得三催四請才能問到案子的現況，你不想緊迫盯人，不想每個流程都插手管，但結果工作不是做不好，就是沒做完。
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而且我會先比較每一本書的目錄，
來學習每個作者編排內容的方式。
例如機器學習就有很多的書都在教，
而且裡面的內容也可以差異很大。
有的書可能整本都是理論，
有的書整本都是程式碼，
而理論仔細去比較，
有的又更側重其計算複
👨💻簡介
在程式開發的世界中，我們經常需要處理各式各樣的資料，可能是一個人的個人資訊，也可能是一個商品的詳細訊息。當我們面對這麼多的資料時，如何將它們有系統地整理起來，讓我們能夠輕鬆地找到所需，便成了一個重要的課題。這時，結構體的概念就像是一道曙光，為我們提供了一個非常有力的工具。
結
Obsidian能幫我搭建非常有效的知識庫，幫助我在學習新知，撰寫提案，學術研究，都能高人一等！
在過去減肥、減脂一直是大家的目標，但實際能成功的人總是偏少數，而且成功之後仍持續維持不復胖的人又更為稀少。在各式平台上都有著各種減肥方針，自己也透過不斷的吸收新知與嘗試，成功在120天內減去了14.8kg及10.9%的體脂肪，換算下來大約消掉11kg的脂肪並少了4kg的肌肉、水分等等，成功的見到了難
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對於自己身材覺得太胖過重，不只是透過眼睛所看到的，感覺的胖才是胖。可以用科學一點的方式來進行量測算體脂數BMI。
導致肥胖的原因有許多，歸納出幾種來探討一下，①單純的肥胖 ②疾病引起的肥胖 ③情緒壓力的肥胖。
「創造一個有紀律的環境」
在學期接近一半時台灣的疫情突然爆發，學校緊急的將課程轉換成線上課程，過程中也經歷過許多挫折，懷疑人生覺得自己是在浪費時間，但幾週過後我有一股莫名的感覺，我拿起去年買的一本書《原子習慣》
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新的工作模式，不會是開個視訊會議就好，這也意味著企業原來的KPI、溝通模式甚至企業文化，都得做不同調整，高階、中階主管到基層都是一樣。
從
在做企業教練的過程中 , 常常發現中小型企業老闆很喜歡拉著員工溝通 激勵 訓話 , 每次我都會很好奇老闆的目的是什麼？想解決的是什麼？
當然不外乎就是希望員工能成為一隻狼 , 自動自發的戰隊 , 能夠舉一反三 , 能夠解決廠商所有的麻煩事 , 有些老闆竟然喜歡跟員工談生涯規劃 , Unbeliev
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