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由新到舊
要如何藉由對產品或服務的價值
去規劃行銷活動
讓潛在客戶如潮水般地湧入你的公司呢?
📷 企業主經營魔法100招 📷
我們提供你簡單又實用的經營管理技巧
我很高興能跟大家分享這些實用的管理知識和應用心得
當你們手中都握有這些工具， 未來就不會再走錯路！
越來越多主管們反應，現在年輕人好難帶，說一動做一動，自我意識高...真的是這樣嗎? 該如何了解年輕世代真正的想法，讓他們與你一起團隊合作呢?
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能夠讓事業朝你想要的方向發展~
為何開會時總是成效不彰?
無法準時開始、開會時滑手機、會議結束問題得不到共識、之後大家也沒有採取實際行動?
掌握哪些重點才能讓開會變得有效率? 使同仁也重視開會的意義呢?
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📷 無論是電訪還是親自上門拜訪，最重要也最困難的就是開頭
動不動就被拒絕，該如何讓客戶肯跟你說話呢？
你一副要賣東西的樣子，人家怎麼想跟你講話!?
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你希望營運公司更有方法嗎?
讓我們一起解決老闆才有的問題！
📷員工在面試中和錄取後實際表現不一樣?
你花了許多時間來訓練一個人，卻發現他所期望的跟公司的目標是不一致的?
又要再重頭來過，篩選、招聘、訓練、磨合... ...
該如何挑選到合適的員工呢?
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談到績效，員工就感到厭惡嗎?
打考績不公平，只憑主管好惡來決定?這樣既不客觀也不真實，只會招來員工抱怨！
為什麼訂了目標和獎金，仍無法對員工產生激勵作用呢?
如何讓績效管理真正發揮出成效呢?
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📝公司小小的、沒有主管人才、業績無法更好...
你希望有一個系統化的管理體制或組織架構，來讓事業朝向規模化的擴展嗎?
讓事情制度化、流程標準化，每位員工各司其職，
老闆脫離什麼事都自己來的狀況，這也是我們會幫助你實現的！
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同樣的任務教了三、四遍，部屬怎麼就是學不會？你花了很多時間和精力在人員訓練上嗎? 想像一下這幅場景：一名新進員工，到職後快速融入公司文化，熟悉流程，也在職位上盡快發揮他的最佳戰力，獨當一面！ 這也是你想看到的嗎?
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公司內的老員工固執起來真的好頭疼，你希望推動一項新政策，老幹部們卻不肯配合，問題是你又不能開除他，該怎麼做才能讓公司順利運作下去呢？
又或者，當你是年輕主管，該怎麼讓資深員工信服呢?
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員工們總是需要命令命令命令，
如果不命令他們，他們就不做事！
為什麼會這樣呢?
這個狀況的背後，意味著沒有人了解他的產品是什麼。
這是不是已經為你的公司帶來了許多的損失?
員工們不了解自己該生產什麼，他們以為是其他的事，
甚至連主管也是同樣的狀況。
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