開除老闆

這算是一篇紀念文吧！
紀念遇到可以榮登金氏世界紀錄的奇葩老闆

職場上　各式各樣的老闆樣貌都有
有小氣到不行的老闆　有把員工當作奴隸看待的老闆
有朝令夕改，還不承認他自己說過的老闆
有最愛扯後腿、最愛開後門的老闆
上述這些可以統稱為『慣老闆』

既然有慣老闆，勢必就會有對照組的好老闆
有業績成長，獎金紅利闊氣與員工分享的老闆
有見不得員工餓，大量餵食的老闆
有工作彈性大、意見反饋接受度大的老闆
其實好老闆也好，慣老闆也好
都只能算是職場其中的一個環節
這次被好多人開除的這位老闆其實無法被歸類
對　沒看錯　是被好多人開除

小小的公司　其實員工沒幾人
但所有員工彼此都互相不認識　這是奇景一
只因老闆刻意的不讓彼此有機會交流
任何事項都是由老闆本人開口交待
後來終於有機會認識到同事了
原因只有一個　因為提了離職　需要有人交接
透過短短的交接過程　與剛認識的同事交流了一下
這才發現充斥著各式各樣的謊言
也因為這樣才恍然大悟為什麼不讓員工有機會交流

從大到小、重要或不重要的所有資訊均被視為極度機密　這是奇景二
當工作職務需要某些一般基本資訊時　 只能詢問老闆
但只會得到冰山一角的答案　而且還是迷你角
得到這冰山一角的資訊後，再衍伸的問題　得再跟老闆要答案
就這樣的無限循環『提問→取得部分答案→再提問→再取得部分答案』
直到最起頭的那個問題得到階段性的完整資訊　才能告一段落

最愛挑戰條文規範，這是奇景三
經典事蹟因牽扯太多無法寫出來用文字記錄　只能留在腦袋裡
舉凡合約條文、審核條件…等諸如此類的文字　都用他自己的理解方式解釋
最常做的一件事就是無理的吵架　而且可以吵很久
跟執行人員吵　跟執行人員的長官吵
其中連勞基法的基本條文都可以忽視
直到離職員工相繼提出相關申訴　才願意正式面對

上述奇景算是已經開了自入職場以來的眼界
還有各式奇葩事蹟，已達罄竹難書的境界了
為了挑選實習生　可以挑個上百個
被他嫌棄到不行的人選　後來應徵上的公司都是國內外數一數二的知名企業
總愛把自己擺在最最最高的位置　認為自己最厲害
殊不知交手過的人都知道空無一物
信手拈來都可以說上一大篇

現在　已經將這位老闆開除
寫這些除了紀錄遇過的荒唐事蹟
也是想對這趟奇幻旅程畫下一個句點
好好的讓自已調整後　再重新出發