資遣費
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一、前言
在職場中，員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時，因為公司不當的行為，員工選擇主動離職。然而，這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子：
例子一：公司未依勞動契約給付工作報酬
A小姐在某公司工作多年，卻發現工資遲遲無法如期發放，甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響，並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序，包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子，讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
工作表現不佳，可不是老闆說了算。怎樣的工作表現才叫作不佳？工作表現不佳，至可以直接解雇嗎？請見文章中的分析。
根據勞動部111年公告的勞動福3字第1110145396號，勞工的工作年資需以同一事業者為限，自受僱之日起計算。若派駐勞工先後受僱於不同承攬廠商，則根據勞動基準法，工作年資無需併計。本文特別針對派駐勞工的特別休假及資遣費工作年資的計算問題，提供一致性處理的建議，以保障勞工的權益與公平性。
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～資遣情境對話～
主管：資遣費、特休假、補休結算，我都會向公司替你爭取喔。
員工：這不都是依法該給的嗎?於是拿出所有的定義跟計算式與金額。
主管：哇！我怎麼都不知道是這樣算，可以給我参考嗎？
員工：可以啊！ㄧ份5千喔。
每項金額該給的少ㄧ塊，都會請政府幫我要！
真是8+9有爆點！
一
聘僱員工請神容易送神難👉說給老闆們聽聽，怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】👉說給廣大的勞工們聽聽，自己的權益、自己把關。
最近花了一些時間，想辦法聯絡上了以前的大學同學，幸運的找到了目前在台積電任職的前同學，問了一圈後我發現，原來以前的同學們現在的出路都挺好的，可能只有我一個人不務正業吧。
山不轉路轉，路不轉人轉~ 出走也一定會有你的一片天的:)
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
本文介紹了最高法院和臺灣高等法院的一些判決，以及勞動契約終止事由的相關法律原則和要求，強調了終止契約時必須說明原因的重要性，並提出了關於終止契約事由的存證建議。
