看護工轉中階…勞部放寬4大管道語言認證 雇主自評也行

移工年資、薪資或技術條件需符合才能申請「移工留才久用」方案，轉為中階技術人力，但日前有雇主抱怨，看護工必須通過華語文能力測驗口語能力「基礎級」才能申請，但測驗場次場場爆滿。

對此，勞動部預計放寬語言採認方式，除通過華語文能力測驗，新增完成線上語文學習課程時數、雇主自評、薪資比申請門檻高2000元採認管道。勞動部官員說，將盡快上路。

凡符合年資、薪資與技術條件的移工，才能申請轉換成中階技術人力，截至7月10日為止，僅4人通過中階技術人力資格，包括3名製造業移工、1名海洋漁撈移工。

日前不少看護工雇主反映，看護工若要轉中階技術，依規定應取得20小時專長訓練、華語文能力測驗口語能力「基礎級」證明，今年華語文能力測驗名額雖已提高至2000人，但近來考試場次場場爆滿，連報名都報不進去，擔心耽誤到申請轉換中階的時程。

為此，勞動部召開跨部會小組討論，除將今年華語文能力測驗口語能力基礎級的名額增至2800人，考量中階技術移工的華語語言能力證明未必以測驗為單一管道，因此預計放寬華語能力的採認方式。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國說，往後除了報考華語文能力的口語測驗，也可報考聽力測驗，兩種測驗擇一報考即可，移工若參加線上語言學習課程達一定時數，也可採認。

此外，蘇裕國說，採認方式還包括雇主自評，只要雇主認為所聘雇的移工具備語言溝通能力，就可申請；或比照現行產業移工做法，再比原定薪資門檻多出2000元，如家庭看護工薪資達2萬6000元、機構看護工3萬1000元也可。