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公司回覆達欣工在手訂單與 2022Q3 財報分析
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達欣工 11/2 盤後重訊通過 Q3 財報，Q3 單季 EPS 0.59 元為 2020Q4 以來新低，前三季 EPS 2.43 元較去年同期的 2.64 元衰退 8%。股價方面，11/3 起先跌後漲，目前 12/2 收在 30.35 元以高於財報公布前的 30.1 元，該如何看待未來展望呢？
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達欣工 2022Q3 財報分析
過去財務比率
下圖是最近 10 季財務比率，今年 Q3 毛利率、營益率、稅前淨利率等三率幾乎都是 2021Q2 以來新低，我們接著往下看。
損益表
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則留言，僅發佈於承熙的個股觀察SOPYou currently cannot view the following content, possibly because you are not logged in or do not have permission to view the room.
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這裡是個集「股票投資」、「文字創作」和「享樂人生」的天地，希望承熙我自己的心得能帶給你幸福，當然包括有收入的幸福。2021/8 轉為全職投資寫作後的我，可望把相關心得統統給你知道~
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嗨! 我是格蘭特，歡迎來到軟體工程師面試大哉問! 近二十家公司面試經驗大公開，本篇是系列文的第四篇。
本篇要分享的是曾經極富盛名的消費性電子產品公司 HTC(宏達電)旗下子公司DeepQ 的面試經驗。
近期讀到一本相當有意思的書籍 - 《Snow Leopard (雪豹)》，專門在講創作者如何找到自己的利基市場 (公司找利基客群也適用)。這本書探討一個重要的問題: 為什麼有些產品成功受人關注、有些卻被視為了無新意的可替代品 ?要回答這個問題，必須學習Category Design (領域設計) 的
前陣子有朋友問，他用公司電子郵件和供應商溝通交易時，供應商窗口問他要不要跳槽去他們那邊。雖然他沒有用電子郵件討論下去，但他擔心公司會查看電子郵件知道這件事情。這時候的問題是：公司可以查看員工的電子郵件嗎？發現公司查看員工的電子郵件，可以告公司嗎？
前幾天我跟一位老闆，還有幾個他公司內部的重要人員---算一算總共4個臭男人一起去泡溫泉。
池子裡面白煙嬝嬝、大家坦誠相見。在極度舒爽及害羞的多重感官刺激下，我們聊到了「每個老闆都很想要知道的事情。」
那就是「該如何留住手上的人才。」
收到理想公司的錄取通知，是一件非常開心，非常興奮的事！但是有時候，太開心的情況下，可能會忘記回覆通知，或著是沒有想好，就草率的回覆。雖然這樣不太會影響你的面試結果，但一定會影響到你的形象，可能會在進公司前，就害自己在HR與主管心中留負面的印象。
昨天看了一篇文章，裡面有兩個故事很吸引人。而這兩個故事，都跟過去創業有某種程度的關聯性。
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這篇要來談談假如你今天要創業開啟新事業，你可以怎麼選擇你的公司型態。為了方便起見，我用兩間知名新創來舉例，分別是：25spout、iCHEF。從這兩個案例，我們可以看出有限公司及股份有限公司的不同之處，以及如何選擇。
不能加薪，是指公司沒有能力替員工加薪．
不該加薪，指的是員工薪酬的成長不可以與公司「賺錢」不同步．
那什麼情況下稱作「沒賺錢」？
沒有利潤？ 沒有淨營利？ 沒有達到預期目標？
都可能是，也可能都不是．
公司除了賺錢之外，還需要賺什麼？
能夠讓公司持續經營且營利的要素
身為一個有實際募資經驗、也寫過數十件收購／股份轉換價格合理性意見書的創業者兼會計師，常常有人問本文作者應該如何評估公司價值。於是在這裡提供兩種簡單的方法，協助非財務背景的創業者有些基本概念。
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