耿直的人令人厭惡還是敬佩

我想大家應深刻了解這句話~

為什這世界會是用工作來換取金錢

所以你必須熱愛你的工作!

我記得很深刻在一級主管的會議上大家都報告完時~

總經理回頭問財務主管說:上次我提及要借錢給某家同業給你看的報告你的判斷如何?

這位財務主管個性單純但專業度非常高會擬定公司請款流程

而且對每分錢控管很精細就是要把金流花在刀口上讓公司可以有錢持續經營.唯一就是個性講話耿直!

在當場所有人的會議場上他直接拒絕總經理說:這樁買賣我們風險太高甚至會變成呆帳,總經理當場直瞪著她問她問題在哪裡?

她說分析如下

1.對方已經缺乏金流表示庫存量已經面臨公司要倒閉或是開始裁員會讓借錢出去討不回來,就算討回來也要官司何必如此浪費我們的時間

2.對方產品毫無競爭性在市場下單少又缺錢肯定無法研發新品因為需要更多的錢

3.雖然會互惠來給我們下單但是他們銷售能力有不強我們的貨出去搞不好還拿不回.

如上!她堅決反對.....又補上一句話如果其他主管同意要借跟她職責沒有任何關聯

她說她要對得起投資人的每塊錢.

講完!大家無語...我知道大家都很佩服她如此耿直雖然總經理聽完臉上不悅

但總經理還是自言自語說他會在考慮.

果然這筆數千萬的錢沒借出去,後來也傳出那家公司已經開始放無薪假.

後來我開始盤點那些工作需要耿直的人

1.特助~身為公司特助類似顧問絕對要提對總決論不可閃爍其詞.

2.人資~該如何用人要符合專業跟年資及特性,考核要有勇氣說出為什今年考核結果基於何定義跟調薪比率!不是討好其他部門主管!

3.採購~作採購的人要懂得找出有改善產品的供應鏈甚至要直言物物料成本價格未來趨勢是如何?或是調整產品功能又能降低成本.

研發主管~不能逼於產程時間表而避開小問題倉促送到產線造成嚴重的損失

品質控管~不可以發現任何問題不敢提出報告,其實懂得人會知道此人不適任!說耿直如果說得有道理會讓大家重新思索問題!

其實工作就是大家都是同一條船上!

很像一組交響樂團各自吹響自己的美妙樂器在總經理的帶領下完成成功的演奏!