職場點滴與商旅拾遺(21)
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吃完飯就被帶到卡拉OK店去唱歌,當在80年代初期, 台灣這方面還沒太流行, 但在日本除了"柏青卡"小彈珠店外,就數卡拉OK店最多了,他們以唱英文歌表示流行,在台灣我可也是唱熱門歌曲過來的,比劃了一下,絕對有為國爭光, 散會後往住宿酒店的途中,真的看見衣服革履的白領人士,以鞋為枕酒醉睡在路邊,行人多不以為怪,又是奇景之一.
歐陽菲菲唱過的”御堂筋”是條漫長大道,規劃整齊,感覺上比台北的中山北路,要更高級一點.地下鐵與地上大道之同步修建,已讓我讚許不已,地下街與地鐵平行發展,則更讓我震驚!同一個空間,三條同方向的交通管道是多妙的高招!此外地鐵車站即是地下街廣場,各具特色如陽光﹑彩虹﹑花卉﹑噴泉等等五光十色,加深行人對此廣場的印象,地下街面潔淨如鏡,清潔工人隨時在清掃,當年仍抽煙的我,就是無法也不忍,將煙蒂丟在地下,兩旁全是店面,琳琅滿目五花八門應有盡有,我曾駐足一家超小咖啡店(除了吧台外,只有二張桌子),服務極為熱情,好奇的問道,如何生存?經友人翻譯,老闆已公務員退休,但閒不下來,開店交朋友殺時間而已!小日本之勤勞可見一般.
大阪位居關西,與古都京都相距不遠,對當年「關原之戰」失敗,而遷都東京的歷史,仍耿耿於懷,多次向我表示關西人老實誠懇,要比關東人好,尤其是東京人特別奸詐!讓我想起在台南服役時,與老農閒聊,經常的論調就是「台北沒好人!」,大有異曲同工之妙;
古城的建築保持良好,也相當宏偉,在當年大陸未開放前,也讓我多少領略到一些古老的東方.時值大阪建城500週年慶典,各友邦多有祝賀的表示,中國大陸則貢獻剛發現出土的秦兵馬甬,展覽館呈螺旋狀緩緩向下延伸,大有步向墓穴的感覺,雖然展示的兵馬甬數量不算多,在現場燈光音樂的巧妙配合下,帶來一份神秘詭異的氣氛,讓一個自幼別離家鄉,現又在旅途中的遊子,怎麼能不心情激盪難以自已呢?
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上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
回想當初投身業務的工作，就是未雨綢繆的煩惱，是想太多也是想不多，感恩那年的主管或說恩人提攜，讓我欣賞著美麗有層次的風景。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人
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