職場點滴與商旅拾遺(38)
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移民到美國加州,換了新工作,以負責管理和業務為主,E公司原本以經營十年電子零件代工的老本行,與台灣首富F公司平起平坐,在美國充分發揮了台灣經濟起飛的精神,然而,九零年代時值個人電腦流行,公司有意涉足,特指示若干高級幹部到紐約餐觀電腦展,比較了生活水準,東岸物價要比西岸高出不少,當年展出者多為桌上型,主機特重,顯示器體積龐大,公司雖能掌握其中部份低價零件,及裝配成本,但中央處理器及記憶晶片靈魂組件,需受制於人,我表達了不確定的悲觀.
由於意見分歧,老闆決定返台後再檢討,我則順道南下,拜訪維琴尼亞州諾福克市N公司,其中工程師老中不少,會議氣氛特好,無奈高科技產品難度高,數量少,雖單價不錯,但與我公司屬性不同,無法承接.會後閒聊,竟得知中學好友位居高職,特前去拜碼頭,當然晚餐有著落了,還被邀請共度週末.
此間,鄰近維琴尼亞灘市,有西海岸最好的沙灘,和最好的軍港,美國西海岸雖長,海灘也不少,但因緯度高,水溫太低,不能游泳,此地自然成為年輕人暑假必到之處,與一般海灘市鎮相似,滿街都是出售紀念品店和餐廳,知名酒店林立,非常熱鬧,我特為走到海邊,摸了一下大西洋的海水,表示來此一遊.路途中經過小公園,內有個十字架,原來這是當年英國清教徒橫渡大西洋,登陸美國的第一個攤頭,特立碑紀念,真是要找都找不到的巧遇.到了軍港,好傢伙!三艘航空母艦等著讓我看個夠,原來是打伊拉克”沙漠風暴”的艦隊在集合待命,真是壯觀!週邊護航的艦隻,真是數不完,連我友人都說,這是他十幾年來,未曾見過的大場面.
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談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人
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