職場點滴與商旅拾遺(42)
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一大早趕到 Huntsville 約一小時半的車程，A 公司的廠房大得驚人，20 條全自動裝配線都由機器人送料，這還是我的一次見到，設計的很好我嘗試阻擋它，會自動停止說：請讓路，離開後會說：謝謝！產量每天五千片機板，多家零件供應商居然在它們廠房後門對面，建立週轉倉庫，運貨卡車道路直通廠房進料大門，真可謂是 Just In Time 的供料系統。
他們知道我吃不下這樣的產量需求，念及昨晚把酒言歡的友情，願意放一條裝配生產線讓我試試，在我深表感謝後道別。給我的教訓是時代又在改變，大量自動化的生產已經到來，台灣的市場型態要與時俱進了。
午後友人帶我去參觀 NASA 的 「太空中心博物館」占地超大，一進門就展示了太空梭架在波音747 巨無霸上面，很是震撼，電視畫面不夠看，到了現場才了解，真是偉大的傑作。我曾在「德州休斯頓太空中心」看過類似的老舊型式的火箭，但沒有這裡多也沒有大。忽然又看到許多軍事飛彈和火箭，才想到有名的「紅石兵工廠」就在左近，難怪各式武器系統堆積如山。
當我看見「勝利女神力士型飛彈」時不禁非常激動，那可是我在台灣飛彈部隊服役時的老夥伴，仍然還是如此優雅流線型的彈身，就會聯想到他發射上空的矯健身手，如今已退休多年，能在它老家再次相逢也是緣份。
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談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
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