公司治理的最糕境界
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人資在混, 法務在睡! 稽核不知在哪裡?
ESG報告書寫得漂亮 ; 但股東權益誰在意?
https://udn.com/news/story/123695/7377895?from=udn_ch2_menu_v2_main_inde
https://www.innolux.com/tw/esg/interaction/report_download.html
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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前面講完了股東會，但要參加股東會先得成為股東才行
各位知道股份可以分為普通股和特別股嗎？公司要發行股份又該怎麼處理呢？
這周我們要來到最重要的股東會決議流程，內容比其他文章更複雜，如果看完有任何想進一步了解的地方，請立即詢問主管機關或是向專業人士諮詢！
每年五六月是股東會的開會旺季，各位如果手上有股票，應該都參加過一兩場的股東會。
但即使參加過股東會，股東會的各項流程如召開、提案、表決等，各位都清楚嗎？
前陣子我說很黏的那位。
有一個很好辨識的標準：她的妖媚是會讓男人直接聯想到床上去的那種，而因為女性沒有這種對女性的性慾望，完全免疫，反倒會有她就是個臭婊子的觀點。
身邊如果有那種男生都很愛，女生都討厭而且不了解為什麼男生那麼喜歡的那種，就那一型的。
接續上一篇文章，像是記憶體大廠美光在2022年年底就宣布全球裁員一成，達五千人之多，並降低高階主管薪資，取消年終獎金。那在被裁員之後，這些被裁員的人日後要重新再找回來，可能性是不大的，但為了維持公司運作，卻是不得不這樣做，即使之後需要人才時，是需要再花一大筆錢在招募及教育訓練上，還是得要這樣做。不過
在維基百科內記載著：稻盛和夫以78歲的高齡出任日航的會長，重整問題重重的日航。他在演講中提到，這份職務是無給職，而且一開始是計畫每週工作三天，然後逐漸增長到每週五天以上，也常常吃便利商店的食物果腹，代表他很拼命的在工作。這就是說，他接下這份工作，並不是為了錢，也不是為了得到什麼名譽。而且還拼上老命的
從13篇關於公司治理的新聞事件，作者從中抽絲剝繭的說明治理一家公司的重要性；一般的私人企業小公司若只是基於自己的產品守成，並固守既有的領域，往金融市場募資並非必要，除非公司研發的產品需要更多的資金加入，才能吸引更多優秀的人才或購買更精良的儀器設備，充實公司內在的價值，以利更進一步邁向更大的市場。
公
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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前陣子我說很黏的那位。
有一個很好辨識的標準：她的妖媚是會讓男人直接聯想到床上去的那種，而因為女性沒有這種對女性的性慾望，完全免疫，反倒會有她就是個臭婊子的觀點。
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公