一個人可以得到的餅變大了，可是你吃得到嗎？

好萊塢編劇之前持續了約五個月的罷工，圖片來源：https://www.cnn.com/2023/09/21/media/writers-strike-negotiations/index.html

之前曾經提過，因應環境變化，我們這個工作部門會有新的工作內容，很多人也得開始面對新案子。

在知道會有新案子後，主管讓每個人自己選擇，是要開始接收新的領域的案子，還是只打算繼續做舊的領域的案子。

以年資來說算菜鳥的我，大概幾年前就很習慣做不同領域，所以我很自然的選擇了接收新案子。

因為是新領域，所以在處理這些案子的時候，負責的員工有較長的時限，甚至有一些Bonus。

然後因為我們案子變多了，我們自願加班領加班費的限制也減少了不少，不過解除加班限制有個條件，那就是這個員工必須是同意接收新領域的案子的員工。

不公平嗎？很難說，不過很明確的一點是，這是對願意挑戰新領域的員工的獎勵。

為什麼會提到自己最近的工作狀況，是因為我看到了最近好萊塢罷工的新聞。

聽說在美國，今年很多行業罷工，到十月之前，已經有超過兩百個罷工事件。依照我聽到的內容是，在疫情過後，員工意識也開始抬頭，所以想要跟雇主要求更好的待遇，是可以理解的。以我個人的角度來看，只要訴求合理，即使採取罷工這種比較極端手段來爭取屬於自己的權益，其實是可以理解跟支持的（當然，合理的定義是什麼，見仁見智）。

這些罷工裡面，最引起我的注意的，莫過於好萊塢編劇的罷工。

先講結論，罷工在前陣子已經結束，但是這場罷工持續了快五個月。最後結果是，雇主答應了編劇工會大部分的要求，包括影音串流的流量透明化，影音串流下的分紅制度，人工智慧的使用跟著作權的限制，還有編劇薪水的提升（請看以下連結了解更多內容，來源https://youtu.be/vk-XN9h6NRs?si=uflP_os8p_psA8nj）。

所以好萊塢編劇待遇變好了，是令人高興的結局對吧？

嗯，其實很難說，因為在協商達成不久之後，就傳出了幾個娛樂產業的大頭們，將會開始減少每一年新作品的產量（請看以下連結，來源：https://youtu.be/B0eEFV1d9jA?si=cF6wk--qhq8brtM4）

簡單說就是，很多人相信，這次協商達成之後，好萊塢會有一次對編劇的大清洗，本來就僧多粥少的位子競爭會更加激烈。雖然明面上幾個娛樂產業領頭羊這幾年獲利不少，可是疫情減緩造成串流平台流量降低，外加這幾年很多新的影視作品表現不如預期，所以很多大公司都準備開始減少開支。

當然，這些大公司的大頭還有主要投資人的貪婪跟短視也是必須正視的問題，可是換個角度想，在過去一年兩年，有多少真正成功的影視作品呈現給觀眾？編劇到底有沒有呈現好的作品幫公司賺錢，也無可避免地成為被檢討的對象。

也因為這樣，很多人相信，到底一個編劇寫出來的故事是否可以幫公司賺錢，將會是以後雇用編劇的重要指標。就像我在很多文章內說到的，一個人具備的能力，會成為競爭的關鍵。

是的，一個被雇用的編劇，將會有更好的薪資跟更好的待遇，但是先決條件是，這個編劇必須被雇用。

公平嗎？不知道，但這就是職場現實（年紀越大，就越能理解，除了法律上明文規定的部分，「公平」這個字眼真的是很抽象的概念）。

由於現在好萊塢演員還在罷工（是的，非常熱鬧），所以在整個產業復工之前，很難真正預測之後會有什麼變化。但假設之後編劇的競爭真的變激烈，並且真的是以實力為雇用基礎，那也許我們可以期待一些真正新的作品在未來幾年出現，而不是一直看到舊酒裝新瓶外加過度「正確」地重啟（我必須承認，我對「重新想像/reimagine 」這件事情真的滿厭惡的…）。