沒名片，你就是招牌
自媒體、斜槓世代，就算沒名片，人人都有機會型塑貨真價實的品牌！
因應近年職場轉變，工作有了不同定義，每個人都具備多重角色，因此，專業能力層級、有效產值輸出、個人聲量及商業變現能力，是現在許多企業評估一個員工或合作對象的重要依據。
．個人形象，建立在品格和能力之上。
．將專業能力，轉化成個人品牌。
．拓展收入來源，串聯線上品牌資源，建立商業循環模式。
．成功經營自身的心法，取決於正確的認知與紀律。
突破思維發想：
1.成為市場上少數的特殊人才，是職場永恆不墜的真理。
2.完成，勝過任何一個形式的完美。
3.別用時間換取薪資條件，Uber或美食外送平台等工作門檻較低，且屬性無法延續自身專業與銜接前後期職涯，不應過度參與。
4.專注特定領域的內容深耕，投資效益更勝譁眾取寵的短期吸睛。
5.人才，會往有資源、發展願景，且組織嚴謹/彈性的方向匯集。
6.職場，造成內捲/耗的往往並非事件本身，而是人。
7.心態，才是決定自身高度的主要成因。
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近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
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這本書算是一本求職及就業指南，從找工作的選擇到當主管後可能面對的問題及所需的能力提出看法及對應的方法。
這幾年職場環境的轉變，讓工作這件事有點不一樣的看法。
以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態，名聲越響亮、職務層級越高，就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路可見度、資訊聲量等內容，用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高，因此你所服務的公司已經不見得是最重要的評估依據。
歷史浪潮總是在淹沒了一群人的同時，又成就了另一群人。
這本書主旨在更變動的時代，提供工作者一些職場上不同的思維，幫助大家成為職場的「衝浪者」，甚至是提供給職場新鮮人、轉職中、對工作失去熱情的另一種對於職場的看法!~
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教育產業工會理事長吳南嬿：「就原本退撫基金的體
優雅阿姨四月份開始悄悄換上簽名檔，本篇來介紹個技術門檻低、可免費使用的傳送門服務。Portaly就像是迷你網站，可以同時展示不同平台的作品。
最近發生了很多事，有好玩的，有令人生氣的，靜下心來想，因為這些愉快或不愉快的事，讓我在這一個多月來，修煉又增加不少（每天遇到的人事物，都是一篇小短文）。其中感受最深的就是關於名片上的我和沒有名片後的我。
不知道大家對於名片的想法是什麼？
給你一張空白名片，你仍希望上面寫的是現在這個描述嗎？
開頭的問句，讓我陷入省思。
沒了國外業務的Title，我希望別人用國外業務來定義我嗎?
心裡一陣空白，才發現原來自己有所抗拒，卻不明究理..
【為什麼總無法找出熱情？】
中後段，陳世明教練剖析了從「人我」→「本我」→「真我」的過程。
作者用“我只想要一個平穩的生活，有什麼不好？”開啟了本書的篇章，這類似的問題我也常自問，只是問題變成“我想要一個挑戰的生活，有什麼不好？”從作者的觀點出發，我或許找到了一些線索：1. 自己以為的生活和現實的狀況不同，2. 要維持理想的生活狀態是需要隨著時間調整，3.唯有自己準備好，才能面對未來的變動
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