外派工作心得分享┃外派前4項必談條件，不可不知！

公司若外派你到其它國家工作，該接受嗎？在考慮是否接受外派工作時，除了須將外派條件納入考量外，也應判斷自己的個性是否適合外派，例如：是否夠獨立、耐得住寂寞、勇於嘗試新事物、擁有良好的適應能力與文化包容力等。本文將分享學長姐們的外派工作心得分享，讓你藉由過來人的經驗，看看自己是否適合外派工作！

接受外派工作前，4項必談條件 

接受外派工作前，必須先確認有提供哪些補助或津貼，因為有時福利比薪資更重要，尤其是攜家帶眷前往，許多的隱形成本，都需要考量進去，以下這4項必談條件，趕緊筆記起來吧！ 

1. 外派薪資 

外派薪資怎麼談才合理，相信是不少人在面對外派工作時會有的疑惑。除了可以先與公司了解外派時是否會有外派津貼、伙食津貼、搬遷補助等，以及還會有哪些補助外，不妨也可以詢問公司之前的外派前輩們，了解整體狀況和福利措施。有了可參考的依據，在談判外派薪資時心裡比較能有個底。 

2. 是否提供當地住宿及家眷福利 

公司若有安排宿舍，可讓單身的外派人員不需要花太多的時間和精力安置身家；若是攜家帶眷前往，公司宿舍不一定合適，這時則可確認是否有提供住房津貼及家眷福利，包含小孩的教育、當地的醫療、交通等是否也有提供津貼補助。 

3. 醫療保險 

國外的醫療費用往往十分昂貴，有了醫療保險才可避免因龐大的醫療支出，所造成的經濟損失或壓力，可向公司確認是否提供當地醫療保險支付、公司團保是否足夠、若重大意外狀況發生，公司是否有資源能及時動員協助，有些公司甚至會提供外派人員高規格健康檢查，並有專業人員持續追蹤後續健康狀況。 

4. 往返外派國的機票 

個人或全家人每次來回外派國的機票及簽證費用，以及每年可補助的次數、人數及返台假等，若隻身前往，是否提供眷屬探親機票，最好都一併確認清楚。 

外派工作必知的4大注意事項 

公司會外派你出國，通常表示你的工作能力備受主管肯定，欣喜之餘在決定接受公司外派時，有3點注意事項，你一定要知道！ 

• 發放薪資所採用的幣值 

薪資若以當地幣值發放，可能會有幣值波動與匯差風險產生，有些公司會於每半年或一年計算一次匯差總額，多退少補，有些則是會根據每年匯率波動，更新當年度薪資匯率，這部分也可與公司確認有無配套措施。 

海外收入部分除了要注意臺灣的稅制問題外，千萬不要忽略了外派國的當地稅制，每個國家在稅制上差異甚大，建議可向公司多了解與確認是否有稅差補助，將當地對外國人的課稅納入薪資的討論中。 

• 簽證合理性 

每個簽證的適用條件不同，例如：簽證效期、停留期限、入境次數、目的、申請條件、應備文件及其他相關事項，通常外派會使用工作簽證，而非商務出差，若未使用正確的簽證，將造成風險，例如：無法順利出入境、稅務合法性等問題。 

• 回國後的發展 

若外派期間有卓越的業績表現，一旦外派結束後，或許可以獲得更高的升遷機會。另外，外派經驗還有助於能力的提升，不但可以開展人脈關係外，還可訓練高層思維，讓自己擁有更多高層職涯的新選擇。而這些，都在在顯示出外派工作對於回國後的發展有大大的幫助。想要藉由職涯翻轉人生？那外派工作絕對是一個不錯的跳板選擇！ 

外派工作心得分享 

每個人對於是否接受外派工作有不同的考量，也可能有著不同的想像，以下我們將分享2位緯創員工的外派心得，讓你可以藉由他人的經驗幫助自己做個簡單的判斷，看看自己是否適合外派工作喔。 

➊ PM－Borong

外派地點：中國廣東

在臺灣工作，已習慣了臺灣人的溝通模式及思維邏輯，但海外地區文化及教育內容差異，必然會給人不同的觀念。外派海外，常常需要多點耐心溝通，確保彼此收到正確訊息，達成目標一致。過程中，也會有火花，不同意見，這部分就需要比在臺灣更多的努力去降低、減小這之間的差距。不過一旦經歷過，也會給予自身不一樣的成長。 

外派海外，無論到哪裡都是一種經歷、磨練，學會在外工作與人合作的模式，也培養了自身在外照顧自己的能力。倦鳥總會歸巢，但是在還沒厭倦前，經歷不同的外派磨練，總會帶給自身不一樣的回憶。

➋ AI工程師－Jacob 

外派的機會對AI工程師來說，更多的是貼近User，在工廠端可以更貼近現況，去了解現場作業模式，舉凡操作SOP、設定參數、實際環境狀況等；相比在臺灣的工廠，這裡產品更多樣，所以能夠把玩的數據更多；再者，在這裡人才多元，與不同國籍或不同文化背景的同仁合作，有機會激發出不同的火花。 

過往我以為這裡所稱的「狼性」會不會是一種極具險惡的競爭，然而實際在這裡工作後，發現這裡人的「直接」文化，對我來說最直接切入我程式開發上沒想到的痛點。也因著工廠文化，在追求效率與品質上，常常需雙向溝通，也在現場直接感受到出貨、生產的時間壓力。而與主管或產線幹部們合作過程，只要說明白講清楚，其實相處起來彼此都能理解，就像哥們一樣。 

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外派工作常見問題

Q1. 為什麼要外派？ 

隨著全球化發展這股熱潮，每個人都要有走出臺灣、立足世界的準備，外派工作甚至是升遷的跳板，每個人的外派契機不盡相同，「薪水比較高，可快速存錢」、「想見見世面」、「走出舒適圈挑戰自己」、「對未來發展有幫助」、「可接觸管理層面，想法可很快付諸實踐」，外派是一個歷練，不論在工作能力或視野上都能讓一個人一輩子受用無窮，對一個人的職涯發展，絕對有正面助益。 

Q2.外派需具備的能力？ 

除了大家熟知的語言能力，具備職場力尤其重要，例如：「整合力」，比起專才，通才更加重要、「靈活變通」，有彈性，避免對立，「決策力」、「高抗壓性」，「產業知識」、「快速學習」，語文能力只是基本生存工具，職場力才是你能否「脫胎換骨」的關鍵。 

Q3.語言能力有障礙怎麼辦？ 

環境造就需求，敢開口最重要，其實許多人英文程度並不差，但害怕開口講英文，只要敢開口、勤練習、不怕丟臉，就會發覺並不難，派駐當地因為工作需要，反而可以讓自己更積極的學習語言，，不僅可以更快地讓外語更加流利，也能更順利融入當地生活，此外，有些公司會與專業的語言訓練機構合作，或提供語言訓練補助，若公司有此項福利，也可以善用資源。 

Q4. 外派時如何排解寂寞？ 

接受外派工作時，若是有取得家人的支持，外派的阻力相對較輕，。此外，也可看看是否有同鄉會或公司社團可加入，多參加當地活動，藉此擴大自己在當地的社交圈。 

Q5. 文化衝突如何面對？ 

每個國家都有自己的文化，外派前可以先做功課，事先了解國情、民族特性，雖然很多眉角去了才知道，但我們可以調整心態，抱持開放態度，敞開心胸接受不同文化，用欣賞的眼光看待他國風情。 

Q6. 外派經驗對職涯有加分嗎？ 

可以勝任外派工作，通常也代表你擁有更好的適應力及包容力，且具備獨當一面、勇於承擔、決策的工作能力，再加上熟悉整個產業鍊，即使跳槽至其它公司，這些因外派訓練出來的軟實力，勢必為你的履歷大大加分。 

外派工作可以增廣眼界、體驗不同的文化和生活，可以訓練自己獨立面對一切的能力、擁有更開闊的包容性。如果你也嚮往外派工作，歡迎一起加入緯創，緯創提供外派人員完善的福利機制，包括：行前訓練，減緩你外派時的不安、許多家眷補助，減少你的隱形成本、額外的假期，讓你工作生活平衡，最重要的是台灣端有單一窗口專責協助你任何的疑難雜症，不用擔心派外後遇到問題被當成皮球踢來踢去，讓緯創做你最大的後盾，也讓你看見不一樣的自己！ 

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