應徵
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不知道各位朋友在面臨這樣的不同條件時，你會做怎樣的選擇?
會考量發展性：長遠來看，希望提升個人的專業能力，獲得更多的學習機會！
蘇曼連絡我的時候，我幾乎興奮的勃起著講電話，彷彿她本人就在我耳邊說話。「他對你印象很好，所以他希望你能夠在他身邊當特助。」我根本覺得夏董需要的是奴才。內心正因為夏董跟蘇曼矛盾時，我的手突然感覺到電流，是蘇曼將手貼在我手上。「阿守。你可以勝任的。」
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這裡會告訴你，不只是從 "人資部門人員" 的角度去看，公司如何發出面試通知。
還有 從 "需求單位主管" 的角度去看，他為什麼想要面試你。
以及...從一位"銷售主管"的角度去看，你要如何成功的行銷自己。
透過位置、包裝、品牌、內容、價格及履歷的撰寫方式這六點，帶你提升你被面試邀請的機會...
本文教你辨識公司的合法性與公司類型，提供查證公司資訊的途徑，降低求職詐騙的風險。👉介紹工商登記查詢平臺及應注意的細節，前往面試現場前做好功課，確認公司真實存在及其營業內容。👉求職面試對於應徵公司多點了解，能夠事先預想公司環境，更進一步設想公司的合適度，或提高錄取機率。
這是我畢業的第一份工作，其實我也是透過104這類的平台找到這份工作的。當時的工作說明是要服務乘客，滿足乘客的所有需求。我覺得蠻合理，很多服務業都會有這種規定吧。
一開始受到面試我也是很開心的，第一次面試感覺很正常。「跟你介紹一下，入口進來櫃檯會在這裡，往裡面走是辦公區，左邊的們是車掌們的休息室
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求才公司要求提供推薦人，請求職者列出前一份工作的主管或同事，供公司確認用。Reference check是在check什麼呢？💃獻給優雅阿姨職涯上的貴人們。
新鮮人面試求職的攻略，包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
正值畢業季，哈斯的這篇很實用。今天剛好有看到一段關於面試細節的文章。「面試前，可以請問面試主管，我能否先問一個問題？」。問題是這樣：您讓我來面試，是看中我履歷上的哪一點？ 因此，面試主管主動表明了想聘用他的理由。 以行為科學來說，這樣做增強了面試成功的機率。請問哈斯認同這樣的作法？
我覺得自己總是會追求一些不適合自己的東西，最近面試了一份工作，是去日本賣衣服，因為我對靜岡念念不忘，所以做了這一個嘗試，整個準備過程挺難熬，跟仲介公司一步一步的面談、修改履歷表到模擬面試，甚至是面試當天穿什麼，都先拍給仲介看，我遇到的仲介很認真，我也不想讓她失望，努力在背她寫給我的日文。
不知道若是先在台灣的日商公司上班，對於日後前往日本工作有加分的效果呢 ?
🐳此篇，榮獲 《1111人力銀行》邀稿轉載刊登！對於面試、簡報時，容易緊張焦慮、吃螺絲的同學適合嘗試看看。
對著鏡子練習蠻有用的，雖然有點蠢..
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2016年碩士畢業的我，沒被尋覓穩定．理想「正職」的挑戰打擊，即使後來變形為八爪章魚般的「跑單幫．數位游牧」，大抵維持對「學術」理想的追蹤。
記得最初找工作的策略，是大海撈針把能投的出版相關職缺投了，後來因緣際會當起外（部）編（輯）和NGO文字記者，在一本又一本中譯書稿和原文書中度日