新世代勞雇關係
閱讀時間約 1 分鐘
─ 寫在工廠氣爆後的勞資心態
對新世代工作者
隨工作者認知成長，「我有多少能力是我的本事，我願意為你付出多少能力是你的本事。」的觀念逐漸成熟。當工作者在衡量薪酬與去留時，逐漸改變為，除了實質金錢回饋，這份工作所提供的尊重也是重要平衡點，包含「對我的生命的尊重」、「對我的價值的尊重」。
對領導者而言
公司因為在追求持續成長的各個階段，或身處產業環境的差異，未必都能提供員工期望的物質金錢的豐盛價值，此時，轉而提高對員工的真心關懷，或許會比所謂「共體時艱，待公司賺大錢共同分享」更實際，一心追求全體財富最大化可能會忽略很多導致風險的細節。
以事件的眾多環節之一為例，
我們若因為方便而臨時改變物品存放位置，在日常聽起來像是稀鬆平常，但在職業場所改變了化學品位置，在危急之時會導致消防員原本已知或取得圖資的空間認知，誤判情勢。
因為人有惰性有僥倖的本性，當狀態體力不佳時，有些環節跟風險，或許是商業模式、管理模式跟資本主義看不到的死角，如果加上慈悲領導力並行，就能在選擇或行動前想到，這麼做是否會危害到人命、安全，或許更能接近人人稱道的「以人為本」。
每個你看到的員工編號或姓名，都有在等著他回家的家人。
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本書重點
1.企業如何與員工建立信任與忠誠的關係
2.聯盟關係應該運用在不同類型的員工和種類
3.企業如何與創業型員工建立關係
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5.運用企業校友會的網絡關係
「沒辦法啦！現在的年青人，寧願騎車送便當，也不願來當學徒。以後你會找不到人來幫你維修喔！」已經72歲的水電老師傅，一邊換修著馬達，一邊無奈的唸叨著，而老師傅心中的疑惑，正反映出如今台灣社會的兩大問題！
「 傳統技藝已成為記憶、年青人的價值觀正在改變 ... 」
※
總統府前的大道兩旁，有許多看起來氣氛宜人，物美價廉又裝飾得格外有品味的咖啡店羅列其中。這一天，李沐塵與梁涼楓就約在其中一間風格頗具特色的咖啡店相聚。
當劉龍見與梁涼楓兩人在約好的時間前往赴約時，店裡早已高朋滿座。
轉頭一看，那嬌小的身影，無論梁涼楓還是劉龍見，都並不覺得陌生。
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林溦 Evangeline | 臺北市私立康寧老人長期照顧中心負責人
79年次的林溦，在24歲那年在台北市大安區設立了「康寧老人長期照顧中心」，以愛心、關心、耐心等「五心級」的角度與「托老中心」的概念方式照顧的長者，陪伴長者一起慢慢變老。
我想趁我還有記憶以前，都記下來，關於我們的故事
清明節前結束民宿的工作，一年的消耗只想好好休息，腦袋放空不去想未來，在朋友隨口邀約下，幸運的抽中了英打籤，告別朋友的小聚上，大家開玩笑地賭我大概撐不過三個月，內心苦悶也說不出反駁的話。
電商追求跨境購物的成長，必須提供最終極的良好體驗，也就是是無論從境内或境外電商網購，使用者體驗都應該完全相同；同時，也必須把握延伸出來的新挑戰與新機會。
<p>透過社群媒體和標籤（#hashtag）串聯的力量，住院醫生工作時數過高的議題，也在墨西哥及其他國家引起關注和討論，許多國際媒體（像是英國《BBC 新聞》、《哈芬登郵報》、馬來西亞《星洲日報》以及臺灣各大新聞媒體）皆曾陸續報導相關新聞。除了再次見證社群媒體設定了主流媒體的報導議題外，社群媒體也在這一次「#YoTambienMeDormi」串聯中成功設定國際媒體報導議題，喚起更多人的關注和重視。</p>
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