新世代勞雇關係
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─ 寫在工廠氣爆後的勞資心態
對新世代工作者
隨工作者認知成長，「我有多少能力是我的本事，我願意為你付出多少能力是你的本事。」的觀念逐漸成熟。當工作者在衡量薪酬與去留時，逐漸改變為，除了實質金錢回饋，這份工作所提供的尊重也是重要平衡點，包含「對我的生命的尊重」、「對我的價值的尊重」。
對領導者而言
公司因為在追求持續成長的各個階段，或身處產業環境的差異，未必都能提供員工期望的物質金錢的豐盛價值，此時，轉而提高對員工的真心關懷，或許會比所謂「共體時艱，待公司賺大錢共同分享」更實際，一心追求全體財富最大化可能會忽略很多導致風險的細節。
以事件的眾多環節之一為例，
我們若因為方便而臨時改變物品存放位置，在日常聽起來像是稀鬆平常，但在職業場所改變了化學品位置，在危急之時會導致消防員原本已知或取得圖資的空間認知，誤判情勢。
因為人有惰性有僥倖的本性，當狀態體力不佳時，有些環節跟風險，或許是商業模式、管理模式跟資本主義看不到的死角，如果加上慈悲領導力並行，就能在選擇或行動前想到，這麼做是否會危害到人命、安全，或許更能接近人人稱道的「以人為本」。
每個你看到的員工編號或姓名，都有在等著他回家的家人。
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2025年1月7日，立法院三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》（簡稱《壯促法》），目的在鼓勵55歲以上具備工作能力與意願的國民（即「壯世代」）積極參與職場，為台灣的勞動力注入新動能。
隨著台灣步入超高齡社會，65歲以上人口比例已突破20%，勞動力不足的問題越發嚴重。《壯促法》的推出，將提供壯
本文探討當前碳移除技術的投資趨勢，聚焦於比爾蓋茲及其他富豪們對於氣候變遷解決方案的意向。隨著氣候變遷影響日益嚴重，碳移除技術成為新興投資重點，但市場仍面臨著成本和技術可行性等挑戰。儘管存在批評聲音，企業和投資者對未來的潛力抱持信心，並努力推動相關技術的發展。本文深入分析了目前投資狀況及未來可能性。
我是寫給我同圈的朋友們看的，他們常在唉，越來越難請到人。很煩的噪音。
這是2014的文章，至今仍適用。
莫怪z世代這麼容易離職了，他們從小就是看這些前人的經驗長大的，你想他們還會有乖乖的3個月的試用期嗎？
我自己就請過一位z世代的牙助，跌破所有人的眼鏡，3年3個月才離職....
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
別怕被取代？專家：AI 將成 Z 世代求職、升遷利器
確實，隨著生成式AI的興起，許多人開始擔心這可能會對勞動市場造成影響。
然而，專家指出，如果Z世代能夠學會利用AI，這將有助於他們在求職和職業晉升方面獲得優勢。
根據CNBC報導，Slack的Workforce Lab進行的調查
面對新世代員工的價值觀和工作態度不同，管理者需要更具彈性及創新的管理策略。提供學習機會、鼓勵創新，設立明確目標幫助員工實現自我成長；同時，通過彈性工作時間、遠程辦公、健康福利等措施，幫助員工實現工作與生活的平衡。
曾經看過一個職場文章討論，人資工作被作者歸類到表面行為跟內心傾向差異最極端的公司職務，也就是表面是關懷人本提勞工著想，但內心卻又同時算計如何替公司創造與壓榨最大利益。文章留言也有非常多非人資工作者出來贊同。同樣的內容在自己所處的人資群組就正反兩面意見均有，所以到底我們是勞方還是資方角色呢?
─ 寫在工廠氣爆後的勞資心態
對新世代工作者
隨工作者認知成長，「我有多少能力是我的本事，我願意為你付出多少能力是你的本事。」的觀念逐漸成熟。當工作者在衡量薪酬與去留時，逐漸改變為，除了實質金錢回饋，這份工作所提供的尊重也是重要平衡點，包含「對我的生命的尊重」、「對我的價值的尊重」。
對領
2025年1月7日，立法院三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》（簡稱《壯促法》），目的在鼓勵55歲以上具備工作能力與意願的國民（即「壯世代」）積極參與職場，為台灣的勞動力注入新動能。
隨著台灣步入超高齡社會，65歲以上人口比例已突破20%，勞動力不足的問題越發嚴重。《壯促法》的推出，將提供壯
本文探討當前碳移除技術的投資趨勢，聚焦於比爾蓋茲及其他富豪們對於氣候變遷解決方案的意向。隨著氣候變遷影響日益嚴重，碳移除技術成為新興投資重點，但市場仍面臨著成本和技術可行性等挑戰。儘管存在批評聲音，企業和投資者對未來的潛力抱持信心，並努力推動相關技術的發展。本文深入分析了目前投資狀況及未來可能性。
我是寫給我同圈的朋友們看的，他們常在唉，越來越難請到人。很煩的噪音。
這是2014的文章，至今仍適用。
莫怪z世代這麼容易離職了，他們從小就是看這些前人的經驗長大的，你想他們還會有乖乖的3個月的試用期嗎？
我自己就請過一位z世代的牙助，跌破所有人的眼鏡，3年3個月才離職....
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
別怕被取代？專家：AI 將成 Z 世代求職、升遷利器
確實，隨著生成式AI的興起，許多人開始擔心這可能會對勞動市場造成影響。
然而，專家指出，如果Z世代能夠學會利用AI，這將有助於他們在求職和職業晉升方面獲得優勢。
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面對新世代員工的價值觀和工作態度不同，管理者需要更具彈性及創新的管理策略。提供學習機會、鼓勵創新，設立明確目標幫助員工實現自我成長；同時，通過彈性工作時間、遠程辦公、健康福利等措施，幫助員工實現工作與生活的平衡。
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對領