【薪水用來支付責任，獎金用來激勵業績】
閱讀時間約 1 分鐘
「要獎勵出色員工，是該調薪水還是發獎金呢？」
若你是個老闆，底下有個員工做得非常出色，希望激勵這位員工為公司帶來更多成果的話。
你是該為這位出色員工調高薪水好呢？還是發放獎金佳呢？
其實，這邊就要提到一個很有趣的人性心理-「適應性偏見」。
也就是說，人不管面對的是好狀況或壞狀況，時間久了都會習慣。
若你為這出色員工調漲薪水，這出色員工可能會開心三個月。
之後就會漸漸適應，並理所當然認為自己就該值這樣的薪水。
調漲薪水帶來的激勵效果，就這樣不見了…
其實，正確的做法應該是
【薪水用來支付責任，獎金用來激勵業績】
當員工願承擔更大責任時，再給他更多的薪水。
而當員工有突出的業績時，再發出更多的獎金。
才能讓員工既願意背責任，又激勵他拿出更多成果呀。
或者，你用過什麼更好的方法嗎？（畫大餅～ＸＤ）
【薪水用來支付責任，獎金用來激勵業績】
#啟發隨想
#專家事業研究室
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第一章: 像有錢人一樣花錢
-就是要存錢下來
有錢定義
永遠不工作，還有足夠的錢過生活
擁有足夠的收益，提供兩倍國內中等家庭的生活水準
全台: 2x110=220萬
台北: 2x140=280萬
該有的花錢態度
250萬的投資組合，每年報酬率6~7%。每年提出4%來花用，這樣能夠永
以前，還不了解股票是什麼時，以為把錢存在銀行，並且定存是個最保險、最快增值的方式。
從小到大，父親再三告訴我，沒事不要玩股票，玩股票導致很多嚴重的後果，並且舉例他的同事，玩了股票賠光了積蓄，從此過著很困苦的生活。
我非常推薦大家觀看這本書，
(我用死薪水輕鬆理財賺千萬)作者是:安德魯-哈藍
這本書讓我從無到有，
從沒有財務觀念到《極力推從被動收入》，
所有對賺錢沒有頭緒但是又想要賺錢的人來觀看，
如果你有興趣的話，可以買回家收藏，有空的時候翻出來複習。
在這裡我將幫大家濃縮書裡面的精華
不同的行業之間的供需因素也會影響薪資水平。因此，要注意產業是否在風口上，並在選擇科系時有明確的了解，以及在選擇職業時要關注需求的存在。在學生時期考試中，假設其餘條件不變是必要的，但在現實生活中，要考慮到所有條件。作者指出，如果只用薪水來評價別人的能力，這樣的評估方法是不完整的，因為還需要
今天跟一群山友去爬山，他們大多是金融從業人員，一路上，很多時間都在聊股票。有一位山友說：這支可以買啦！殖利率那麼高，又是XX神山概念股，穩啦。
另一位附和道，對啊，可以買啦，拉出線型看就知道了，很強勢，可以買。
除了交換近期聽到的明牌，山友們還一起回憶那些年他們追過的股票，以及經歷過的大泡沫美好時代
認識不少設計師朋友抱怨說，工程師的薪水怎麼這麼高，這輩子都到不了。一位創業的大大也說過
月薪四萬的人很認真可以賺到五萬，月薪十萬的人很認真可以賺到十二萬，但月薪四萬在怎麼認真也不會變成十二萬，而他們的差異不是認真，而是在的行業。
很多人喜歡說薪水不一樣是因為要得學歷、念的學校、進入門檻的差異，但其實
最近因為全球通膨、物價上漲，而薪水則是持續凍漲的情況下，有不少客戶因考慮創業、增加收入而來諮詢，其中也包含了小資女-婉婷（化名）。
但是創業是否就是增加收入的保證？
在印度占星中若要判斷是否適合創業，我們可以從三個方面來解析：
1. 個人特質。
2. 工作、事業宮吉凶性。
3. 財富相關宮位吉凶性
《我用死薪水輕鬆理財賺千萬》我第一次閱讀是在五年多前，經過了五年後才突然再從書櫃裡翻出來看。這本書內容非常易讀，但卻是最容易被投資人所忽略的真知灼見，作者安德魯哈藍是一位加拿大人，在新加坡國際學校教授英文的高中老師，他在將近二十年前就開始奉行並成為指數化投資的實踐者。這本書也見證了台灣指數型投資..
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