[面試分享] Dcard 狄卡數據分析師 (Data Analyst - Recommendation)

2024/06/18閱讀時間約 4 分鐘

Dcard 是我在 2021 年所有面試公司中體驗最糟糕的，面試官基本上就是有幾年經驗的分析師，技術水平也不是非常卓越，對答中面試官始終採取上對下的高姿態，一臉傲氣且不耐煩地回應你對於問題的疑惑。後續和其他友人閒聊才知道，大家都對於 Dcard 的面試嗤之以鼻。從 Dcard 前同事口中得知，公司許多主管只是因為你跟老闆比較好所以被 promoted，很有可能今天加入團隊，主管能力和經驗卻比你還差。如果你對於 Dcard 抱持著「新鮮人的第一志願」，你可以去嘗試，但如果你已經有幾年的經驗累積，想要尋求的是能加速你成長的公司，我強烈不建議 Dcard

面試公司與職位

公司名稱: Dcard (狄卡)

職位名稱: Data Analyst - Recommendation

面試時間: 2021

面試地點: remote

工作地點: Taiwan

結果: rejected (理由很瞎，請看到最後)

面試內容

HR phone call (30 mins) > 技術關 (90 mins) > 業務介紹 (30 mins) > CEO

業務介紹是我額外要求的，因為在技術關部分根本沒有介紹日常業務，也幾乎沒時間給你問問題。而我也因為這個額外的對談所以被拒絕，就因為我在對談中詢問「公司是否有嘗試跨領域的機會，例如透過數據分析發起專案等等」，公司以「我們認為你沒有想要持續當一名分析師，這不符合我們對候選人的要求」而拒絕，實在是有夠瞎，當你在在了解公司對你未來職涯能提供什麼幫助時，卻以我們不希望你有橫向發展的想法而拒絕，他們想要的只是一名不會馬上逃跑的勞工，不能帶有太多自己的想法。

HR phone call

基本上就是正常的零面，人資會打給你詢問一下為什麼想投加入公司，簡單介紹團隊以及未來面試的流程

技術關 (BI & PM)

首先，我不太理解為什麼一個技術關需要 4 - 5 名面試官一起加入，基本上只有 2 位在講話起其他都在旁聽。再來，面試體驗超級糟糕，面試官非常不耐煩，甚至是對於題目的疑惑也不太願意解釋，最終還是 PM 來緩場才繼續進行，如果該公司是這樣去對待候選人的，想必公司文化也一樣糟糕。

(1) 自我介紹 (3 mins)

(2) SQL 白板題 (45 mins 共三題， BI 主導)

面試體驗最糟糕的就是這裡，當我看完題目想要開始闡述我的解題想法時，面試官直接打斷我並說「你自己注意一下你時間有限」，一題有十五分鐘可以解，我也才花不到三分鐘看完題目架構好答案，面試官卻用很沒禮貌的方式這樣打斷，實在是有夠無言，經歷過這麼多不同公司的面試，第一次聽到 online coding 不需要解釋自己的想法，而這只是糟糕體驗的其中一環

每天不同看板的文章點擊率: join + aggregate function
每天前十個熱門(愛心數)文章: window function
會用七天留存率: join + 時間加減 (這題多考的)

(3) 推薦系統相關 (30 mins PM 主導)

怎麼衡量推薦系統成效?
推薦系統的北極星指標該選甚麼?
如果指標出現某些數值變化該怎麼解釋? 會做怎樣的判斷?
如果今天想要衝流量或點擊數，可以怎麼做? 不論是否和模型相關，介面 UI 調整都可以

(3) A/B test 相關經驗詢問 (5-10 mins，感覺是加問的，因為快超時被中斷)

(4) 主動提問 (5 mins)

額外介紹

資料相關
- 資料量級多大？
- 資料處理框架？
- 主要使用哪些工具和語言？
合作方式
- Team 內部
- 專案/ 產品內合作

CEO

我面試當天一個多小時前才被獵頭通知面試被取消，就因為上面提到的理由：「我們認為你沒有想要持續當一名分析師，這不符合我們對候選人的要求」，獵頭也是傻眼，說從來沒遇過這麼瞎的拒絕理由

後續

和一位在 Dcard 工作的前同事反應糟糕的面試體驗後，很快我就收到 HR 的邀約，說希望可以和我聊聊、改進面試流程。基本上就是摸頭希望可以安撫你，但完全起到反效果，從頭到尾 HR 都不覺得自己的面試官有做錯什麼，只會說「喔，面試官習慣這樣進行壓力測試」，貴公司面試題目寫不清楚，候選人連問都不能問喔？
詢問拒絕理由時，卻回我「你當初在面試過程中有說自己想繼續當一名分析師，如果有想要往其他領域發展，一開始就要告訴我們才對」。和 Dcard 前員工聊完我才知道，公司成員多半都是剛畢業新鮮人，或是畢業後就只在 Dcard 工作，公司文化非常不成熟，想吵架就吵架，毫無社會化。我才明白，公司只是想要一名聽話的勞工，不要有太多的意見