應用在職場
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「欸，你說說看，為什麼有時候我們提出一個小請求，對方超爽快就答應了，但換個方式，直接講出真正的需求，卻被拒絕得超徹底？」是不是覺得很神奇？這其實有個心理學上的概念，叫做「登門檻效應」。
簡單來說，就是我們先提出一個小到不行的要求，對方很容易答應，然後再慢慢把目標往上疊，對方就比較容易接受我們更大的
也有一種方式是反過來做，先提較可能被拒絕的大要求，再提一個相對容易達成的小要求，對方會因為已經拒絕過而不好意思拒絕第二次而答應~