你也有這種經驗嗎?「登門檻效應」原來是這回事

閱讀時間約 1 分鐘

「欸,你說說看,為什麼有時候我們提出一個小請求,對方超爽快就答應了,但換個方式,直接講出真正的需求,卻被拒絕得超徹底?」是不是覺得很神奇?這其實有個心理學上的概念,叫做「登門檻效應」。

簡單來說,就是我們先提出一個小到不行的要求,對方很容易答應,然後再慢慢把目標往上疊,對方就比較容易接受我們更大的請求。

📌舉個例子

你想要跟新認識朋友變得更熟,如果你直接邀請對方出去玩,對方可能會覺得你有點莫名其妙,也會覺得怪怪的

可是如果先從一些簡單的寒暄開始

例如:「欸,你最近在看什麼書啊?我最近在看一本很有趣的小說。」然後再接著說:「如果你有興趣的話,下次可以一起討論看看。」這樣一來,當雙方有共通話題時候,就比較有可能接收邀約了

📌這個技巧的關鍵在於:

1️) 要求要夠小:
第一個請求一定要非常簡單,而且對對方來說幾乎沒有負擔,這樣他才會比較容易答應。

2️)兩個請求要相關:
第二個請求要和第一個請求有關聯,這樣才能讓對方覺得你是在同一件事情上繼續請求,而不是突然變卦。

3️)時間間隔不要太長:
在提出第二個請求之前,時間間隔不要太長,否則對方可能會忘記你之前的請求。

📌為什麼會這樣呢?

1️)一致性: 人們都希望自己的言行一致,一旦答應了小請求,為了保持一致的形象,就會更容易接受更大的要求。

2️)承諾: 當我們做出承諾後,就會產生一種責任感,為了履行承諾,會傾向於繼續配合。

3️)互惠原則:人們傾向於回報他人的好意,當對方先幫了我們一個小忙,我們就會想辦法回報對方。

登門檻效應雖然聽起來有點「心機」 , 但其實它是一種非常實用的溝通技巧
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工作就是為了一份薪水,希望擺脫無止境的加班泥淖,在辦公室也能優雅地「躺平」。ˊ在這裡會分享各種很多種不同職場工具,以及各種職場小吐槽。工作已經夠辛苦,希望能夠解決加班煩惱、創造更多自由時間。來和我一起學習新東西,找尋屬於自己的「職場生存之道」
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