Open Career
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Open Career會透過職場問題分析,和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談,邀請來賓分享職涯經歷,透過這些分享,開啟多元職涯視野,打破自我職涯限制與框架,建立自我優勢。合作來信:
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由新到舊
Open Career
2024/08/24
團隊精神情勒大師出沒請注意
你對團隊精神的定義是什麼?
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搞什麼鬼
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鬼故事
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團隊
26
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Open Career
2024/08/04
直接粗暴的同事互評離間團隊向心力了嗎?
績效考評工具中,有一種評估方式叫做 360 度評估。360度評估中有一個面向是同事間互評,用意在於同事間實際共事時間長,之間的溝通與其他工作上的接觸合作機會最多,能彌足主管沒有看到的死角,給出更多視角的回饋。 績效評估中加入了同事的意見,看起來能讓人得到更全面的回饋,但是凡事總是有個但是。評估
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考核
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績效
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考績
36
1
藍天
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以前某家公司,年底都會要我們對當年度公司辦的活動評分,重點是還要員工幫主管評分,所以每到年底主管都要瑟瑟發抖
Open Career
2024/05/25
在職場,你獲得的是精準的情報,還是雜亂的資訊?
在職場走跳,獲得情報非常重要,知己知彼才能百戰百勝。
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職場
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上班
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辦公室
4
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Open Career
2024/05/12
看時辰下班
剛到新部門報到,首要角色就是成為一個敏銳觀察者。適應新環境的過程中,需要先足夠了解這個環境,以防一不小心活在自己想像的泡泡裡。
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職場
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職場故事
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加班
9
1
楓乎舞雩
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我想起以前某老闆說的:錢給你,快加班!同事直接回:錢給你,我回家!我在一旁都驚呆了。
Open Career
2024/05/02
同事真的很難溝通嗎? 還是大家都只想別人為自己單方面付出?
職場萬年難題中,溝通絕對是榜上有名的問題之一。溝通不良有很多原因,可能是表達能力不好、態度口氣讓對方覺得不開心等,各種狀況導致溝通無效。 這篇文章要來探討的其中一種是,有些人會一直批評同事很難溝通,但實際上他根本沒有在溝通。
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溝通
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溝通技巧
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職場溝通
3
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Open Career
2024/04/14
讓人覺得此地不宜久留的主管02 [性別刻板印象]
報到的第一天,A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談,討論往後的工作安排。 一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時,主管表示有兩項工作任務要分配給他們,簡單說明這兩份工作的內容後,便詢問他們各自的意願。
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Podcast
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性別歧視
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主管
9
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Open Career
2024/04/11
裸辭找工作,比起空窗期在做什麼,公司更在意的是有沒有經濟壓力?
講到面試的決勝點,大部分的人會想到學歷、經驗、人格特質等各種硬實力&軟實力,但可能還遺漏了一點就是經濟壓力。
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經濟壓力
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面試
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空窗期
9
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Open Career
2024/04/06
工作不快樂的分析指南
當覺得工作不快樂的時候,不少人就會開始產生想換工作、想轉職等念頭。但首先還是要先釐清是什麼導致工作不快樂,才能對症下藥,不然換了工作之後也還是會進到類似的迴圈裡。
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財富自由
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Podcast
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自由
6
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Open Career
2024/03/31
讓人覺得此地不宜久留的主管01 [人才 vs 奴才]
有一回在該月份新進x職級以上的員工,收到一場與高層主管面談的邀請。名義上是增進交流,實際上大概是來會會這些拿著優渥薪水的新人有幾把刷子。
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職場
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主管
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經驗
13
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付費限定
Open Career
2024/02/26
調整7種說話方式,助攻你的職場個人品牌建立
經營個人品牌不只是自雇者的必修課,受雇公司的上班族也會需要透過建立職場個人品牌,讓其他人更能認識你,明白你可以帶來什麼樣的合作效益等。
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個人品牌
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職場
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職場溝通
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