報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。


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讓人覺得此地不宜久留的主管02 [性別刻板印象]

講到面試的決勝點，大部分的人會想到學歷、經驗、人格特質等各種硬實力&軟實力，但可能還遺漏了一點就是經濟壓力。


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裸辭找工作，比起空窗期在做什麼，公司更在意的是有沒有經濟壓力?

當覺得工作不快樂的時候，不少人就會開始產生想換工作、想轉職等念頭。但首先還是要先釐清是什麼導致工作不快樂，才能對症下藥，不然換了工作之後也還是會進到類似的迴圈裡。

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工作不快樂的分析指南

有一回在該月份新進x職級以上的員工，收到一場與高層主管面談的邀請。名義上是增進交流，實際上大概是來會會這些拿著優渥薪水的新人有幾把刷子。



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讓人覺得此地不宜久留的主管01 [人才 vs 奴才]

經營個人品牌不只是自雇者的必修課，受雇公司的上班族也會需要透過建立職場個人品牌，讓其他人更能認識你，明白你可以帶來什麼樣的合作效益等。


調整7種說話方式，助攻你的職場個人品牌建立

S 和部門中一位年齡相近的同事一直都很聊得來，各方面相處也非常融洽。兩個人就像是以前學校下課會一起揪伴去廁所的女生小團體。後來雖然 S 調了部門，他還是把對方當成朋友，但 H 卻明顯地開始疏離 S。S 心裡覺得有點難過，也納悶為何 H 在他調了部門後，態度會一百八十度大轉變。


把合得來的同事定位為階段性夥伴，可能會比當成朋友更合適

這篇文章分享如何透過2步驟為自己建立轉職抗體，降低猶疑、迷惘對轉職的負面影響，能以更加理性的角度評估自己的可能性。第一步為誠實面對弱點，第二步是用實質行動降低弱點對自身的影響力。

那些轉職勸退文，勸退你了嗎? 如何回歸自己，增加轉職抗體，更理性地評估自己的可能性?

你現在的職場狀態是穩定、在職但願意看看其他新機會、一言難盡、還是求職中?
這篇文章要來聊聊，在以上的職場狀態中，為什麼一言難盡可能是最危險的處境? 以及可以透過哪些方式，脫離一言難盡的職場狀態。


一言難盡的職場狀態帶來的3個負面影響，以及如何透過3個方式，脫離這種狀態

<div class="draft-block draft--p left">常常聽到有人說，畢業幾年後，大家在意的是你的能力、經歷，而不是學歷。簡單粗暴的說法就是，學歷不重要。</div>
<div class="draft-block draft--p left">但這件事情是真的嗎?</div>
<div class="draft-block draft--p left">比起真的假的，不如說，在職場上，沒有一個說法是能夠通用的。這家公司不在意，不代表那家公司就不在意。</div>
<div class="draft-block draft--p left">遇過很多上市公司的人，升到高階主管後，開始在職進修 aka 補學歷的，不在少數。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果看過本土上市公司的年報，就會知道高階主管的學歷會在年報中揭露出來。如果代表公司受媒體採訪，就算畢業n年了，有時候媒體還是會介紹受訪者的學歷。</div>
<div class="draft-block draft--p left">對有些公司來說，還是會希望自家主管的學歷，是世俗眼光中加分的那一種，畢竟學歷或多或少還是會左右大家對一個人的初印象。</div>
<div class="draft-block draft--p left">所以學歷到底重不重要?</div>
<div class="draft-block draft--p left">重點不在於學歷到底重不重要，而是沒有一種說法是通用的，所有別人的建議跟說法，最後還是要依照自身的狀況去判斷。</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

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職場問答: 畢業幾年後，沒有人會看學歷了。這句話是真的嗎?

又到了新的一年的起點，如果你正在思考今年的階段性職涯規劃，或是對已經做好的規劃還有想調整的地方，就讓我們透過5個問題，回顧去年的職涯，做為新年度的職涯規劃參考。


透過5個問答，幫自己新年度的職涯建立好的起跑點

Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。合作來信: opencareer21@gmail.com

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職場問答: 畢業幾年後，沒有人會看學歷了。這句話是真的嗎?