職場法蘭克
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曾經擔任日立冷氣公司經理、德商凱馳公司經理、東元關係企業藍青公司協理、叡亞環保公司副總經理。縱橫職場三十年,喜歡研究全球經濟及各產業變動情形,思考企業獲利策略、有效溝通凝聚團隊向心力,及勞資合作互利雙贏等等經營管理問題。
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走過職場三十年,法蘭克想在這裡跟你分享在職場上,如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變,商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態,才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能,存取成就步步高升,獲得富足和諧的人生。
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由新到舊
職場法蘭克的沙龍
2024/09/20
服務業
現在的老闆不會帶頭洗廁所了,現在的老闆只要看看數字要求提高獲利,就可以了!
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經營管理
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服務業
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7一11
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寫心雪力
1
服務業退步反而是整體人類的進步(? 不然服務得太好,人們很容易視這些高標準的服務為「應有的服務」,於是養出奧客,累了店員也苦了店家
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2024/09/17
求新---工程師還特別提醒我,叫我不要在公司網路上,看不應該看的東西。
後來工程師不來了,他會叫我到筆電的設定功能裡點兩三下,然後我就看著筆電螢幕上的游標,像農曆七月才會發生的靈異現象一樣,自己跑來跑去。
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經營管理
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求新
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網路
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2024/09/16
無紙化
現在好像沒有人在說無紙化這件事了,甚至好像也沒有人記得,曾經有過有這回事。
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無紙化
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願景
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森林
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麥康納
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無紙化跟廢核或淨零半斤八兩 無紙化船過水無痕 廢核現在是風中殘燭,找台階下 淨零20年後當也是如此 環保主義動輒搞出些文化大革命似的東西,搞運動當下一頭熱,這些思想和行動是應該、天經地義、不進步毋寧死blahblah,逼死別人也不在話下,過了大家沒人說得清楚當初怎會搞成這樣那樣的
職場法蘭克的沙龍
2024/09/12
求好---會不會我其實誤會了?並不是每個人都想要工作愉快,過得更好?
你要開口要,上帝才知道!聽聽王前院長的建議吧!或者去向你信仰的宗教至聖祈求,或者為自己做一點可以幫助自己的事。
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職場
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求好
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工作
22
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老安的雜文基地
7
咦,這下面段話,今天第三次使用。 (給了建議,別人不聽,就只能放下了!) ~~ 佛陀的稱號之中,有一個是:「世間解」,因為祂面對著所有的問題,都可以提供相對比較好的處理方法。 但佛陀又說: 「我如良醫,知病說藥,服與不服,非醫咎也。」又說:「我如善導,導人善路,聞之不行,非導過也。」
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2024/09/10
傳達---管理者不該要求所有的部屬:我知道的事,你通通都應該知道。
團隊走錯方向的責任,由誰負責?團隊老是走錯路回頭除錯的責任,要由誰負責?管理者把意思傳達清楚,比什麼都重要!
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經營管理
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主管
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傳達
39
3
陽台觀察者
2
覺得職場法蘭克的文章都蠻好讀的,鋪排得很有節奏,然後…。嗯,「就是講得很清楚」,給我很多啟發。謝謝嘍!❤️
職場法蘭克的沙龍
2024/09/09
應對AI潮流該做的事
如果你沒有試圖去接觸或者了解AI,你只是每天剉哩等。那麼你所恐懼的噩夢,終有一天會成為事實。
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AI
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潮流
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應對
20
5
老安的雜文基地
7
感謝法蘭克推薦。其實我也沒有多厲害,只是能用AI 1,用AI繪圖幫文章配上圖案。 2、請AI寫出文章大綱,再修改編輯成比較有人味而已。
職場法蘭克的沙龍
2024/09/07
思考
就算你忙著讓孩子吃飽穿暖,對這場人類未來的辯論只能缺席,最後的結果,你還是躲不過。這,實在是太不公平了。但是,有誰說歷史是公平的呢?
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思考
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辯證
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眼界
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3
黃璧怡
3
Harari 的思想好宏觀~
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2024/09/03
抱怨---老闆主管不應隨意宣洩抱怨。管理者應對情緒的4個技巧與3大心法。
工作的目的是為了生活,生活的目的不只是為了工作。我們上班工作要認真,我們應該全力以赴,但是我們完全沒有必要,把自己的生命全部投注進去。就算老闆主管,也是一樣。
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經營管理
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抱怨
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情緒
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2024/09/02
AI---投資界編織的AI神話終會破滅,但是它最後會正常演化創造商機。
等到這一天到來的時候,你不要消極地作出AI無用的結論。你要知道它終將回歸基本面,在未來很長的時間正常發展,最終普及到像現在的網路一樣。如果你要繼續上班,你要用心學習AI。如果你想要創業賺錢,你要開始研究這個產業,找尋可以切入的契機。
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經營管理
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AI
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神話
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11
麥康納
5
當翻譯,前陣子才被問到 AI這麼強大, 對翻譯的影響,而且預想中都是我們正在被機器取代/淘汰 一部分被機器取代了是沒錯,所以對也不對
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2024/08/27
處分---毒瘤就是會擴散,毒瘤會害你的團隊一直進度落後,斷絕你的晉升之路。
遇到害群之馬拖累團隊的豬隊友,領導者必須負起責任剷除毒瘤。一個人的職位爬升得越高,就必須累積起越多剷除毒瘤的經驗。
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經營管理
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處分
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