選工作最重要的三個問題，一定要問自己！
真希望我早早就看通透這個道理，人生就不會疑惑。

找工作要問自己的三個問題，三個都是Yes，那真是萬中選一，拜託趕快去。

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在外商公司上班也是很殘酷的，只要公司業績不好，就會大裁員。

職場好幽默｜要被裁員了，救命稻草竟然是？

每天早上到辦公室，一定要來一杯咖啡。
這天，我決定找裘莉姐去星巴克振興台灣經濟，走到她位置旁邊的時候，瞥到她正在處理郵件。我隨口一問：「裘莉姐，你都怎麼整理電子郵件？」裘莉姐：「整理？我從來不整理。」


職場好幽默｜原來不整理也可以？還事半功倍！太晚知道，我想哭哭。

我在想，我可能是個不稱職的專案管理人員，尤其是這兩年，我越來越不喜歡風險管理的思維。過度的風險管理(Risk Management)，就像文人所說的「為賦新詞強說愁」，老是問你：「如果ＸＸＸ發生，你要怎麼辦？寫個計畫來看。」然後做完後、有百分之99的內容是用不到的。


一天到晚要妳憂慮未來，

不稱職卻快樂著的專案管理人員

職場小故事 6 心理測驗題 what's your decision? (下)

小清今年剛從學校畢業，在炎炎夏日正好眠的季節裡，找到了一份在編寫製作國中小e-learning教材的工作，順利的展開了她職場新鮮人的新生活，她很快就上手了，老闆跟同事們都對她很不錯，只有一件事情讓她有點困擾。

職場小故事  6 心理測驗題 what's your decision? (上)

莓莓是我很喜歡的後輩，她工作認真、仔細、負責任，還很願意帶新人。
我發現她最厲害的是：
她可以很快的一針見血的看出一件事情的重點。很多事情看起來混頓不明，大家都還在七嘴八舌討論，搞不清楚該怎麼辦的時候，她已經知道接下來該怎麼做了。
後來，主管請她當小組長帶領其他兩位同事，並把分配案子的權利也交給莓莓

職場小故事 15 我擔心大家覺得不公平！事實：你該想的、是你對自己是否公平。

露比的部門經理最近離職了，最資深的她，晉升為新的部門經理。
在這個部門裡面，有一個工作多年，卻一直無法勝任職務的員工，『麥可』。無論教他幾次，麥可都記不清楚工作流程，總是一問再問；上班時間也老是心不在焉，完全無法獨立完成自己的工作。

職場小故事 8 經理露比的煩惱，請神容易送神難。

對理工出身的我而言，「人的感受」真的很難處理，因為你控制不了對方的感覺。
你想嘛！工程師寫程式，寫錯了，改一改重新編譯，我們沒有必要去對程式碼噓寒問暖呀～

3個小故事 - 如何處理人的情緒感受？處理別人、被別人處理、處理自己

第六堂課，我們討論HR基本都朗朗上口的「選、育、用、留、捨。」
小女不才，雖然已參與執行這5步驟，但還第一次聽到這個理論，看同學們好像對這一切了然於心、我感到心慌慌，於是下課後趕緊上網補看了一堆資料。

《心得筆記》主管培訓課L6 (上) 用人五步驟：「選、育、用、留、捨」

曉潔大學畢業後迎來了第一份工作。在公司工作的幾年中，她經歷了挑戰和成長，面臨公司裁員的困境，以及艱難的抉擇，最後得到了一個教訓。本文描述了曉潔在職場上的成長和挑戰。

我愛我的工作，公司就是我的家！咦？

半個月後，公司裁員風波席捲而來，曉潔面臨被裁員的壓力和挑戰，到底會有怎樣的結局？

公司就不是妳家嘛！

某午後，我敲打著鍵盤，用Teams跟同事「陶陶」討論公事，討論到一個段落，她突然跟我吐起苦水。

你如何待人，終將回到自己身上？

在職場中，遇到人身攻擊的情況並不罕見。本篇文章分享了在面對這種情況時，從被攻擊者、攻擊者和上層主管的角度出發，提供瞭解決問題的方法。這些方法包括與上司溝通、改變建議的方式、尊重他人的觀點、並學會平靜地面對無法改變的事。

職場人身攻擊與應對之道：當主管的言語困擾了你，當你的言語困擾了團隊成員，當隔壁部門的事變成你的事？

不斷設定工作目標，所帶來的滿足感，持續下降。曉潔思考著，是否有所謂真正的成功？她到底想要工作為她帶來些什麼？

世界上有所謂 - 真正的成功嗎？

曉潔的新晉主管身份引發了公司內部的變動，她必須面對裁員和提名部門成員的挑戰。她如何考量員工的表現來做出冷靜的決定呢？並在最後進行了合理的決定。這篇文章描繪了一個聰明且負責的部門主管在面對挑戰時的應對策略。

要糖的藝術，在於恰到好處。

曉潔感到深感困惑和被冷落。她決定離開公司，然而在餘下的時間裡，她開始重新審視自己在工作和人際關係上的態度。她發現自己軟弱的一面以及在處事方法上的一些缺失，因此重新調整了工作態度和方法，最終頓悟到工作可以輕鬆舒適地進行，並開始享受到更多的自由。文章呈現了工作中的人際關係、決策、以及改變的過程。

不敢要糖，是一種愚蠢。

曉潔在工作中遇到許多挑戰，展現出她的專業素養與責任心。然而，她在面對升職的時候，出現了猶豫且不敢直接表達需求，面對頑強的大主管也無法得到公平對待。文章介紹了曉潔在工作中的成長與困境，引出了對於工作求職及晉升方面的一些思考。

抱團是必經之路。

曉潔在面對職場挑戰時，經過一連串的辛酸經歷，逐漸成長、領會到人與人之間的複雜性。她在新部門遭受小主管的欺凌，然而也因此成長，最終獲得大主管的肯定。這個故事充滿了職場人生的成長歷程與應對挑戰的智慧。

實踐不了的知識，都是屁？

曉潔在工作中遇到了裁員風波，透過與小舅的對話，曉潔反思了人際關係的界線問題，並意識到無論是對待人際關係還是對公司，都應保持適度的彈性和戒備。故事以輕鬆詼諧的方式討論了深刻的職場及人際心得。

人際關係的底層邏輯 - 就是這個譜

「女兒，起床啦！都10點多了。你昨晚是不是又熬夜寫程式了。」
「才沒有，以後如果我熬夜寫程式，我就是豬！」
「妳不能這樣許願。」
「為何？你明明最討厭我熬夜！」
「哎唷～我不想當豬媽媽啦！」



人際關係的底層邏輯 - 呼之欲出

一場背叛的悲劇讓曉潔陷入迷茫和傷痛，她發現好友竟是導致她被裁員的幕後主使，引起了她對友誼和信任的思考。懊惱之下獨自前往淡水，卻漸漸沉浸在回憶中。

當風已成往事

什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.

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