職場雜貨鋪
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職場工作近20年，一直都在科技業，當過6年軟體工程師，6年專案管理人員，2017年開始當組長帶小團隊當夾心餅乾。
小故事、笑話、隱知識、真實心情、靈感來自於工作時遇到的真人真事，歡迎來尋寶。
喜歡以故事的方式書寫文章，「輕小說 -曉潔的工作日誌」已書寫完畢。 獻給工作認真，努力奮鬥的每一個你。
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烹飪睡覺泡茶喝 (Camellia)
2024/10/31
有趣。從答案得知，教育部鼓勵不求回報的救人😅
那位商人的行為，確實不可取。
看起來是在探討「寬以待人，嚴以律己」。
我可能會多給孩子一個方向：是否幫助人，請視當下情勢決定，量力而為。
因為商人食言而不開心，那下次就別多管閒事，壞了自己的心情。搞壞自己的誠信，是會付出慘痛代價的😅
（本篇負能量滿滿，非喜勿入）最近深深的覺得，千萬不要升焦躁的人當主管，無論他能力再強都不行。你升這種人當主管，一年365天，天天都被他的焦躁，搞的烏雲罩頂。一個領導者，焦慮又躁動，下面的員工跟著緊張兮兮，整個團隊緊張兮兮。
急是無法看清全局的，主管要懂得創造餘裕~
這篇文章談到在工作中處理R&R問題的挑戰，如何去清楚表達自己的立場，以及作者在思考人的資質與能力上限的過程中的反思。
被碎碎念笑到了😂😂😂大家覺得我是女生，但我生殖器官還在🤣🤣🤣
新上任的專案經理，深夜仍回覆郵件，追蹤後發現他無時不在回信。而這種行為不僅對身體不利，也將對個人形象造成負面影響。適時休息與放鬆對提高工作效率至關重要。即使感覺很緊急，也應保持作息正常。文章中針對工作壓力以及工作不能處理的後果進行了深入的探討和警示，是一篇相當具有警惕性的文章。
最近在看書，您的內容讓我想到這樣的一位主管，對團隊來說就是問題，還是早早切割掉吧。
某午後，我敲打著鍵盤，用Teams跟同事「陶陶」討論公事，討論到一個段落，她突然跟我吐起苦水。
老闆不是上帝，是人。你懂的，但是，老闆也不是法官，也定不了刑，更不能判生死。才一句評語就好像世界末日，很不值的。繼續努力，心無罣礙，就是了。真的無法接受，就；鋪路，走人，就行了。
在職場中，遇到人身攻擊的情況並不罕見。本篇文章分享了在面對這種情況時，從被攻擊者、攻擊者和上層主管的角度出發，提供瞭解決問題的方法。這些方法包括與上司溝通、改變建議的方式、尊重他人的觀點、並學會平靜地面對無法改變的事。
職場大了，什麼樣的人都有，面面俱到很難，做好自己，傾聽溝通，數據說話，自然應對。
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不斷設定工作目標，所帶來的滿足感，持續下降。曉潔思考著，是否有所謂真正的成功？她到底想要工作為她帶來些什麼？
我可以去做半仙啦～
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曉潔的新晉主管身份引發了公司內部的變動，她必須面對裁員和提名部門成員的挑戰。她如何考量員工的表現來做出冷靜的決定呢？並在最後進行了合理的決定。這篇文章描繪了一個聰明且負責的部門主管在面對挑戰時的應對策略。
第三位是曉潔自己還是老K? 我好心急!!!
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曉潔感到深感困惑和被冷落。她決定離開公司，然而在餘下的時間裡，她開始重新審視自己在工作和人際關係上的態度。她發現自己軟弱的一面以及在處事方法上的一些缺失，因此重新調整了工作態度和方法，最終頓悟到工作可以輕鬆舒適地進行，並開始享受到更多的自由。文章呈現了工作中的人際關係、決策、以及改變的過程。
字字辛酸血淚，想當好人卻人善被人欺、能者過勞，被逼得要學會打太極，不過待人這麼冷酷也跟本性不符，這種糾結好感同身受，好想知道接下來怎麼發展!!
