職場雜貨鋪
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職場工作近20年，一直都在科技業，當過6年軟體工程師，6年專案管理人員，2017年開始當組長帶小團隊當夾心餅乾。
小故事、笑話、隱知識、真實心情、靈感來自於工作時遇到的真人真事，歡迎來尋寶。
喜歡以故事的方式書寫文章，「輕小說 -曉潔的工作日誌」已書寫完畢。 獻給工作認真，努力奮鬥的每一個你。
本文從一則博恩夜夜秀李河泉老師的訪談內容出發，探討了企業經營者應對未來挑戰的策略，並深入解析了親子溝通的技巧。作者特別分享了兩個實用的親子溝通心法：一是「半推半就」的引導孩子發現自己感興趣的事物，二是透過多談「廢話與八卦」，並以「我」開頭取代「你」開頭的句子，以減少衝突，提升親子關係。
本文從一則博恩夜夜秀李河泉老師的訪談內容出發，探討了企業經營者應對未來挑戰的策略，並深入解析了親子溝通的技巧。作者特別分享了兩個實用的親子溝通心法：一是「半推半就」的引導孩子發現自己感興趣的事物，二是透過多談「廢話與八卦」，並以「我」開頭取代「你」開頭的句子，以減少衝突，提升親子關係。
最近工作被兩個人弄的有些心煩，pretty annoying，做事不俐落、不果斷。一個凡事愛推托，一個很衝，但不聰明，卻比我高一個職等。大家都無法與他們工作的很順利，快速有效率。我想了第2次、第3次，還是覺得很奇怪，這樣的人，怎麼能在公司生存呢？但想想那Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ傳奇，還有什麼不行。
最近工作被兩個人弄的有些心煩，pretty annoying，做事不俐落、不果斷。一個凡事愛推托，一個很衝，但不聰明，卻比我高一個職等。大家都無法與他們工作的很順利，快速有效率。我想了第2次、第3次，還是覺得很奇怪，這樣的人，怎麼能在公司生存呢？但想想那Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ傳奇，還有什麼不行。
每個行業都有春夏秋冬，科技業也不例外，總是幾載豐收，幾載歉收。
不可避免的，我也在前陣子收到了一張畢業證書。
（一位坐四望五的女性，在科技公司工作近20年後被資遣，文章描述了她從震驚、失落到接受的過程，以及她與父母溝通的細節，最後她選擇接納被資遣的事實，並對未來充滿期待。）
每個行業都有春夏秋冬，科技業也不例外，總是幾載豐收，幾載歉收。
不可避免的，我也在前陣子收到了一張畢業證書。
（一位坐四望五的女性，在科技公司工作近20年後被資遣，文章描述了她從震驚、失落到接受的過程，以及她與父母溝通的細節，最後她選擇接納被資遣的事實，並對未來充滿期待。）
鄰居阿姨熱心認真卻不得人心，因其嚴肅及愛管閒事，導致人際關係不佳。作者以此反思自身過往的嚴肅及缺乏彈性，並分享如何從中學習到放鬆的重要性，避免成為大驚小怪的老闆或父母。
鄰居阿姨熱心認真卻不得人心，因其嚴肅及愛管閒事，導致人際關係不佳。作者以此反思自身過往的嚴肅及缺乏彈性，並分享如何從中學習到放鬆的重要性，避免成為大驚小怪的老闆或父母。
一位女同事抱怨養小孩很累，希望小孩快快長大；作者則回應希望小孩慢慢長大，享受陪伴時光。事後，同事在臉書上發文，表達希望女兒慢慢長大的願望，與作者的回應不謀而合。誠懇真摯的回應，勝過虛偽客套，留下深刻印象。
一位女同事抱怨養小孩很累，希望小孩快快長大；作者則回應希望小孩慢慢長大，享受陪伴時光。事後，同事在臉書上發文，表達希望女兒慢慢長大的願望，與作者的回應不謀而合。誠懇真摯的回應，勝過虛偽客套，留下深刻印象。
工程師與PM的職涯選擇，本文作者以自身經驗分享，探討兩者工作內容差異、所需技能與人格特質，並提出選擇建議：聽從內心選擇讓你心情愉悅的工作，並隨時接受改變的可能性。
工程師與PM的職涯選擇，本文作者以自身經驗分享，探討兩者工作內容差異、所需技能與人格特質，並提出選擇建議：聽從內心選擇讓你心情愉悅的工作，並隨時接受改變的可能性。
本文探討職場中一種愛管閒事、搶功勞、甚至利用資訊打擊同事的「住海邊管很寬」型主管。作者建議做個誠懇的人，並在回答問題前思考提問者的動機與善意，避免捲入不必要的職場紛爭。
本文探討職場中一種愛管閒事、搶功勞、甚至利用資訊打擊同事的「住海邊管很寬」型主管。作者建議做個誠懇的人，並在回答問題前思考提問者的動機與善意，避免捲入不必要的職場紛爭。
這篇文章探討如何看待情緒。作者以海浪比喻情緒的起伏，建議我們不要試圖控制情緒，而是像大海一樣接納和包容它們，最終達到內心的平靜。
這篇文章探討如何看待情緒。作者以海浪比喻情緒的起伏，建議我們不要試圖控制情緒，而是像大海一樣接納和包容它們，最終達到內心的平靜。
職場心理三階段：駱駝、獅子與嬰兒的超然境界。本文以尼采的哲學觀點，探討人類精神成長的三個階段，並解釋為何以看似弱小的嬰兒作為最終階段的象徵。透過放下負擔與抗爭，回歸純粹的自我，才能獲得真正的自由與創造力。
職場心理三階段：駱駝、獅子與嬰兒的超然境界。本文以尼采的哲學觀點，探討人類精神成長的三個階段，並解釋為何以看似弱小的嬰兒作為最終階段的象徵。透過放下負擔與抗爭，回歸純粹的自我，才能獲得真正的自由與創造力。
職場心理勵志文章，以尼采精神三階段變化：駱駝、獅子、超然，闡述職場人士心境轉變。從任勞任怨的駱駝，到自主獨立的獅子，最後達到超然境界。文章鼓勵讀者覺察自身狀態，並勇於改變。
職場心理勵志文章，以尼采精神三階段變化：駱駝、獅子、超然，闡述職場人士心境轉變。從任勞任怨的駱駝，到自主獨立的獅子，最後達到超然境界。文章鼓勵讀者覺察自身狀態，並勇於改變。
這篇文章探討資深組長在協助組員方面的角色，包括建立及維護流程、澄清權責、下指導棋、聆聽困難及辨識優點。透過一個真實案例，作者分享如何以互動與理解來解決問題，並強調領導者應鼓勵組員發揮自己的能力，從而建立一個強大的團隊文化。這不僅能提升團隊效率，還能讓組長的工作變得更加輕鬆愉快。
這篇文章探討資深組長在協助組員方面的角色，包括建立及維護流程、澄清權責、下指導棋、聆聽困難及辨識優點。透過一個真實案例，作者分享如何以互動與理解來解決問題，並強調領導者應鼓勵組員發揮自己的能力，從而建立一個強大的團隊文化。這不僅能提升團隊效率，還能讓組長的工作變得更加輕鬆愉快。
本文探討了在工作中面對自負、自卑與自信的心路歷程。從初出茅廬的想法，到在國際級公司中逐步學習與適應，再到最終理解公司制度的核心觀念，作者分享了個人在職場中的成長與思考，透過「見山是山，見山不是山，見山還是山」的哲學，反映出人生的啟示與突破。這過程不僅是職場技能的累積，也是心態的轉變。
本文探討了在工作中面對自負、自卑與自信的心路歷程。從初出茅廬的想法，到在國際級公司中逐步學習與適應，再到最終理解公司制度的核心觀念，作者分享了個人在職場中的成長與思考，透過「見山是山，見山不是山，見山還是山」的哲學，反映出人生的啟示與突破。這過程不僅是職場技能的累積，也是心態的轉變。
（本篇負能量滿滿，非喜勿入）最近深深的覺得，千萬不要升焦躁的人當主管，無論他能力再強都不行。你升這種人當主管，一年365天，天天都被他的焦躁，搞的烏雲罩頂。一個領導者，焦慮又躁動，下面的員工跟著緊張兮兮，整個團隊緊張兮兮。
（本篇負能量滿滿，非喜勿入）最近深深的覺得，千萬不要升焦躁的人當主管，無論他能力再強都不行。你升這種人當主管，一年365天，天天都被他的焦躁，搞的烏雲罩頂。一個領導者，焦慮又躁動，下面的員工跟著緊張兮兮，整個團隊緊張兮兮。
這篇文章談到在工作中處理R&R問題的挑戰，如何去清楚表達自己的立場，以及作者在思考人的資質與能力上限的過程中的反思。
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新上任的專案經理，深夜仍回覆郵件，追蹤後發現他無時不在回信。而這種行為不僅對身體不利，也將對個人形象造成負面影響。適時休息與放鬆對提高工作效率至關重要。即使感覺很緊急，也應保持作息正常。文章中針對工作壓力以及工作不能處理的後果進行了深入的探討和警示，是一篇相當具有警惕性的文章。
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這篇文章描述了公司內部不同年齡層員工在面對變革時的心態轉變和權力角力。從20、30、40、50歲的員工間的對話中，反映出不同角色和心態對公司內部運作所產生的影響。
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某午後，我敲打著鍵盤，用Teams跟同事「陶陶」討論公事，討論到一個段落，她突然跟我吐起苦水。
某午後，我敲打著鍵盤，用Teams跟同事「陶陶」討論公事，討論到一個段落，她突然跟我吐起苦水。
本文從一則博恩夜夜秀李河泉老師的訪談內容出發，探討了企業經營者應對未來挑戰的策略，並深入解析了親子溝通的技巧。作者特別分享了兩個實用的親子溝通心法：一是「半推半就」的引導孩子發現自己感興趣的事物，二是透過多談「廢話與八卦」，並以「我」開頭取代「你」開頭的句子，以減少衝突，提升親子關係。
本文從一則博恩夜夜秀李河泉老師的訪談內容出發，探討了企業經營者應對未來挑戰的策略，並深入解析了親子溝通的技巧。作者特別分享了兩個實用的親子溝通心法：一是「半推半就」的引導孩子發現自己感興趣的事物，二是透過多談「廢話與八卦」，並以「我」開頭取代「你」開頭的句子，以減少衝突，提升親子關係。
最近工作被兩個人弄的有些心煩，pretty annoying，做事不俐落、不果斷。一個凡事愛推托，一個很衝，但不聰明，卻比我高一個職等。大家都無法與他們工作的很順利，快速有效率。我想了第2次、第3次，還是覺得很奇怪，這樣的人，怎麼能在公司生存呢？但想想那Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ傳奇，還有什麼不行。
最近工作被兩個人弄的有些心煩，pretty annoying，做事不俐落、不果斷。一個凡事愛推托，一個很衝，但不聰明，卻比我高一個職等。大家都無法與他們工作的很順利，快速有效率。我想了第2次、第3次，還是覺得很奇怪，這樣的人，怎麼能在公司生存呢？但想想那Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ傳奇，還有什麼不行。
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每個行業都有春夏秋冬，科技業也不例外，總是幾載豐收，幾載歉收。
不可避免的，我也在前陣子收到了一張畢業證書。
（一位坐四望五的女性，在科技公司工作近20年後被資遣，文章描述了她從震驚、失落到接受的過程，以及她與父母溝通的細節，最後她選擇接納被資遣的事實，並對未來充滿期待。）
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鄰居阿姨熱心認真卻不得人心，因其嚴肅及愛管閒事，導致人際關係不佳。作者以此反思自身過往的嚴肅及缺乏彈性，並分享如何從中學習到放鬆的重要性，避免成為大驚小怪的老闆或父母。
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一位女同事抱怨養小孩很累，希望小孩快快長大；作者則回應希望小孩慢慢長大，享受陪伴時光。事後，同事在臉書上發文，表達希望女兒慢慢長大的願望，與作者的回應不謀而合。誠懇真摯的回應，勝過虛偽客套，留下深刻印象。
工程師與PM的職涯選擇，本文作者以自身經驗分享，探討兩者工作內容差異、所需技能與人格特質，並提出選擇建議：聽從內心選擇讓你心情愉悅的工作，並隨時接受改變的可能性。
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職場心理三階段：駱駝、獅子與嬰兒的超然境界。本文以尼采的哲學觀點，探討人類精神成長的三個階段，並解釋為何以看似弱小的嬰兒作為最終階段的象徵。透過放下負擔與抗爭，回歸純粹的自我，才能獲得真正的自由與創造力。
職場心理三階段：駱駝、獅子與嬰兒的超然境界。本文以尼采的哲學觀點，探討人類精神成長的三個階段，並解釋為何以看似弱小的嬰兒作為最終階段的象徵。透過放下負擔與抗爭，回歸純粹的自我，才能獲得真正的自由與創造力。
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本文探討了在工作中面對自負、自卑與自信的心路歷程。從初出茅廬的想法，到在國際級公司中逐步學習與適應，再到最終理解公司制度的核心觀念，作者分享了個人在職場中的成長與思考，透過「見山是山，見山不是山，見山還是山」的哲學，反映出人生的啟示與突破。這過程不僅是職場技能的累積，也是心態的轉變。
本文探討了在工作中面對自負、自卑與自信的心路歷程。從初出茅廬的想法，到在國際級公司中逐步學習與適應，再到最終理解公司制度的核心觀念，作者分享了個人在職場中的成長與思考，透過「見山是山，見山不是山，見山還是山」的哲學，反映出人生的啟示與突破。這過程不僅是職場技能的累積，也是心態的轉變。
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