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職場工作近20年，一直都在科技業，當過6年軟體工程師，6年專案管理人員，2017年開始當組長帶小團隊當夾心餅乾。
小故事、笑話、隱知識、真實心情、靈感來自於工作時遇到的真人真事，歡迎來尋寶。
喜歡以故事的方式書寫文章，「輕小說 -曉潔的工作日誌」已書寫完畢。 獻給工作認真，努力奮鬥的每一個你。
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一位女同事抱怨養小孩很累，希望小孩快快長大；作者則回應希望小孩慢慢長大，享受陪伴時光。事後，同事在臉書上發文，表達希望女兒慢慢長大的願望，與作者的回應不謀而合。誠懇真摯的回應，勝過虛偽客套，留下深刻印象。
工程師與PM的職涯選擇，本文作者以自身經驗分享，探討兩者工作內容差異、所需技能與人格特質，並提出選擇建議：聽從內心選擇讓你心情愉悅的工作，並隨時接受改變的可能性。
這篇文章探討如何看待情緒。作者以海浪比喻情緒的起伏，建議我們不要試圖控制情緒，而是像大海一樣接納和包容它們，最終達到內心的平靜。
2025/03/25
好文👍
情緒，其實是心理壓力的出口，管理不容易。不過，適度調控是有必要的。尤其，別讓本該只是個案，短暫的情緒起伏，造成長久的，不可逆的傷害。
「心態」是長遠的，有深度的性格特徵。培養好的心態，就可以處理好短暫的情緒問題。✌
職場心理三階段：駱駝、獅子與嬰兒的超然境界。本文以尼采的哲學觀點，探討人類精神成長的三個階段，並解釋為何以看似弱小的嬰兒作為最終階段的象徵。透過放下負擔與抗爭，回歸純粹的自我，才能獲得真正的自由與創造力。
本文探討了在工作中面對自負、自卑與自信的心路歷程。從初出茅廬的想法，到在國際級公司中逐步學習與適應，再到最終理解公司制度的核心觀念，作者分享了個人在職場中的成長與思考，透過「見山是山，見山不是山，見山還是山」的哲學，反映出人生的啟示與突破。這過程不僅是職場技能的累積，也是心態的轉變。
2024/10/31
有趣。從答案得知，教育部鼓勵不求回報的救人😅
那位商人的行為，確實不可取。
看起來是在探討「寬以待人，嚴以律己」。
我可能會多給孩子一個方向：是否幫助人，請視當下情勢決定，量力而為。
因為商人食言而不開心，那下次就別多管閒事，壞了自己的心情。搞壞自己的誠信，是會付出慘痛代價的😅
（本篇負能量滿滿，非喜勿入）最近深深的覺得，千萬不要升焦躁的人當主管，無論他能力再強都不行。你升這種人當主管，一年365天，天天都被他的焦躁，搞的烏雲罩頂。一個領導者，焦慮又躁動，下面的員工跟著緊張兮兮，整個團隊緊張兮兮。
這篇文章談到在工作中處理R&R問題的挑戰，如何去清楚表達自己的立場，以及作者在思考人的資質與能力上限的過程中的反思。
發文者
2024/06/20小倖 這個比喻好像太真實了，我其實擔心有點太超過、大家無法負荷。但你有接到我的幽默，讓我好欣慰呀～ 就是要正確理解事實，才不會一直被別人匡，現在詐騙集團很多的喔！cheers 🍺🍺🍺
新上任的專案經理，深夜仍回覆郵件，追蹤後發現他無時不在回信。而這種行為不僅對身體不利，也將對個人形象造成負面影響。適時休息與放鬆對提高工作效率至關重要。即使感覺很緊急，也應保持作息正常。文章中針對工作壓力以及工作不能處理的後果進行了深入的探討和警示，是一篇相當具有警惕性的文章。
在職場中，遇到人身攻擊的情況並不罕見。本篇文章分享了在面對這種情況時，從被攻擊者、攻擊者和上層主管的角度出發，提供瞭解決問題的方法。這些方法包括與上司溝通、改變建議的方式、尊重他人的觀點、並學會平靜地面對無法改變的事。
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不斷設定工作目標，所帶來的滿足感，持續下降。曉潔思考著，是否有所謂真正的成功？她到底想要工作為她帶來些什麼？
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曉潔感到深感困惑和被冷落。她決定離開公司，然而在餘下的時間裡，她開始重新審視自己在工作和人際關係上的態度。她發現自己軟弱的一面以及在處事方法上的一些缺失，因此重新調整了工作態度和方法，最終頓悟到工作可以輕鬆舒適地進行，並開始享受到更多的自由。文章呈現了工作中的人際關係、決策、以及改變的過程。
