職場雜貨鋪
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職場工作近20年，一直都在科技業，當過6年軟體工程師，6年專案管理人員，2017年開始當組長帶小團隊當夾心餅乾。
小故事、笑話、隱知識、真實心情、靈感來自於工作時遇到的真人真事，歡迎來尋寶。
喜歡以故事的方式書寫文章，「輕小說 -曉潔的工作日誌」已書寫完畢。 獻給工作認真，努力奮鬥的每一個你。
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這篇文章探討資深組長在協助組員方面的角色，包括建立及維護流程、澄清權責、下指導棋、聆聽困難及辨識優點。透過一個真實案例，作者分享如何以互動與理解來解決問題，並強調領導者應鼓勵組員發揮自己的能力，從而建立一個強大的團隊文化。這不僅能提升團隊效率，還能讓組長的工作變得更加輕鬆愉快。
不要遮住別人的光...這點真的...要好好思考!
本文探討了在工作中面對自負、自卑與自信的心路歷程。從初出茅廬的想法，到在國際級公司中逐步學習與適應，再到最終理解公司制度的核心觀念，作者分享了個人在職場中的成長與思考，透過「見山是山，見山不是山，見山還是山」的哲學，反映出人生的啟示與突破。這過程不僅是職場技能的累積，也是心態的轉變。
沒錯，通透之後就能從心所欲不逾矩~
烹飪睡覺泡茶喝 (Camellia)
發佈於 2024/11/14
從小被教育失敗不好，久而久之也會因害怕失敗而不敢嘗試了。所以喔反而希望孩子失敗，至少小的時候在父母身邊失敗，也總比長大後才經歷失敗一蹶不振好
烹飪睡覺泡茶喝 (Camellia)
發佈於 2024/10/31
有趣。從答案得知，教育部鼓勵不求回報的救人😅
那位商人的行為，確實不可取。
看起來是在探討「寬以待人，嚴以律己」。
我可能會多給孩子一個方向：是否幫助人，請視當下情勢決定，量力而為。
因為商人食言而不開心，那下次就別多管閒事，壞了自己的心情。搞壞自己的誠信，是會付出慘痛代價的😅
（本篇負能量滿滿，非喜勿入）最近深深的覺得，千萬不要升焦躁的人當主管，無論他能力再強都不行。你升這種人當主管，一年365天，天天都被他的焦躁，搞的烏雲罩頂。一個領導者，焦慮又躁動，下面的員工跟著緊張兮兮，整個團隊緊張兮兮。
急是無法看清全局的，主管要懂得創造餘裕~
這篇文章談到在工作中處理R&R問題的挑戰，如何去清楚表達自己的立場，以及作者在思考人的資質與能力上限的過程中的反思。
被碎碎念笑到了😂😂😂大家覺得我是女生，但我生殖器官還在🤣🤣🤣
新上任的專案經理，深夜仍回覆郵件，追蹤後發現他無時不在回信。而這種行為不僅對身體不利，也將對個人形象造成負面影響。適時休息與放鬆對提高工作效率至關重要。即使感覺很緊急，也應保持作息正常。文章中針對工作壓力以及工作不能處理的後果進行了深入的探討和警示，是一篇相當具有警惕性的文章。
最近在看書，您的內容讓我想到這樣的一位主管，對團隊來說就是問題，還是早早切割掉吧。
某午後，我敲打著鍵盤，用Teams跟同事「陶陶」討論公事，討論到一個段落，她突然跟我吐起苦水。
老闆不是上帝，是人。你懂的，但是，老闆也不是法官，也定不了刑，更不能判生死。才一句評語就好像世界末日，很不值的。繼續努力，心無罣礙，就是了。真的無法接受，就；鋪路，走人，就行了。
