離職四個燈

8號閘門的短敘述，其實也挺適合放在職場：
The basic worth realized in contributing individual efforts to group goals. Through example, the contribution of the individual is impressed on the collective.
將個人努力貢獻於團體目標之中，實現基本價值。透過示範，個人的貢獻在社會群體中得到強烈印象。通常，覺得自己在公司裡面有貢獻，就會覺得這份工作有其意義。跟朋友聊到離職，發現薪資不是最重要的考量。研究發現，離職的四個原因（照順序）：

老闆是否重用你、你的能力是否得以發揮、同事間是否和諧、薪水高不高。

四個要素裡面，只要有佔到三個，基本上就不太會想離職。四個要素裡面，若只有佔到兩個，那工作的心情會不太好，職業生涯亮黃燈。如果只有一個，那工作會變成一件痛苦的事情。大家的職涯四個燈中，亮了幾個燈呢？