身心障礙者適合的工作環境是什麼？

午休時間一到，我馬上站起來收拾包包、準備下班
同事問我：「你下午休假有甚麼計畫嗎？」
我說：「我希望自己能做一件對社會有正向影響的事(大笑)」😁😁😁

👉事情是這樣的，某天我收到來自台大社會學系的郵件，邀請我跟同學分享，做為第一線服務身障就業的工作者，對於農業缺工有沒有可能連結身心障礙者的看法。很快就到了和團隊訪談的這天，我想談談其中讓我印象深刻的兩個議題：

1️⃣你覺得身心障礙者最適合的工作環境是什麼？

事前在想這個問題時，我最初先是在白紙上隨性寫著：包容、理解、接納、關懷、溫暖...等，但又一直覺得無法很到位地表達完整，我實在沒辦法總是用愛心、上對下的角度來看待身障就業。結果突然靈光乍現，這段時間常被人們提到的DEI似乎是個更為貼切的途徑，比起特別把身心障礙者視為某個需要特殊對待的類別，由多元共融的友善職場角度切入更為務實，小至文件的易讀版、設備的可及性，大至心理安全感的文化營造，很不容易做到，卻是包含身心障礙者在內的所有族群，都能感到自在、自信表現的目標。

2️⃣訪談尾聲，我問同學為什麼想研究這個議題？

他們給我一個很可愛的答案，雖然是第一次接觸和身心障礙就業有關的議題，但希望自己的小小研究能為缺工的農業提供潛在的選擇，能為世界可以變得更好，做出一些自己的影響力。在聽到這個回答的那一刻，我感受到青年學子們的熱血和意義感，也突然浮現少有的，原來還有人也願意為了讓身心障礙就業變得更好而投入心力的感受。

🚩最後也希望自己的一些經驗分享，可以為更美好的職業重建領域帶來更多的正向力量。