我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。
精選內容
其中比較完整的討論，是關於「報導者」網站一系列關於中高齡就業的文章
這次呢，我想針對看了這系列報導後，我自己的觀點...
一、既然服務業缺工，那麼年輕人都去哪了？
二、難道只有服務業缺工嗎？
三、進用中高齡是解決缺工的最後解方嗎？
如果以市場供需理論來說看，那就是需求大於供給，對於人才市場可能會是一件好事情，身為雇員其實滿開心的啦。但對於資方就比較辛苦了，要開始反思待遇、工作環境、聘僱關係的改善等等。以前給錢的才是老大，但現在是不做的人最大🤣
來聊聊我對推動身障就業的幾個看法：
事實上，推動身障就業很不容易，我的觀察是，雖然企業有慢慢的增加聘僱身心障礙(或中高齡)的意願，但整體而言這個非常緩慢。以目前的模式來看，主要由政府部門的專業團隊來媒合就業，媒合的方式是透過就服員逐一開發新職場、逐一說服雇主嘗試聘用身障者，並輔以少子化趨勢、配合政府
我聽過一種很棒的說法：身障者所用的輔具其實充斥在我們生活當中，你我都有可能需要，比如眼鏡就是一種輔具。當下真的突然感覺，身障者跟我們之間其實沒有很遠，因為我也帶眼鏡，所以很能理解需要幫助才能跟他人看的一樣遠的感覺。既然我們都需要協助，那何必歧視他們呢?他們只是需要不太一樣的協助而已，跟我們沒什麼不一樣。
身為一位職管員，我的職責是協助有求職需求的身心障礙者，提供他們合適的資源以幫助他們去到他們想去的地方。也許是訓練他們能具備交通能力，才有辦法自己上班；也許是請就業服務員陪同面試、開發工作；又或者是協助他們建立良好的生活習慣，如保持儀容整潔、生活作息規律等，而能增加求職或工作久留的機率。
Hello,Dolty
感謝您的提問，從你的提問中可以知道你是一個很認真的專業人員，然而這些問題恐怕很難用文字說明，我會試著將會把你的提問製作成一集Podcast,用語音的方式回答，但還盼請您等候我一段時間製作，建議您可以先訂閱我的Podcast頻道，裡面有一系列的補充教材唷~關於你的提問，在節目的前幾集(EP3)裡面有大概提到，但更具體的回覆，可能還需要一些時間整理，這邊先提供補充教材供你參考喔！等正式製作完畢上架，我再通知您！
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節目名稱：佩雯姐聊聊天
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你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職再領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材「本網站上之一切文字、圖片，著作權皆屬於本網站所有，非經同意，不得轉載」