嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
精選內容
其中比較完整的討論，是關於「報導者」網站一系列關於中高齡就業的文章
這次呢，我想針對看了這系列報導後，我自己的觀點...
一、既然服務業缺工，那麼年輕人都去哪了？
二、難道只有服務業缺工嗎？
三、進用中高齡是解決缺工的最後解方嗎？
如果以市場供需理論來說看，那就是需求大於供給，對於人才市場可能會是一件好事情，身為雇員其實滿開心的啦。但對於資方就比較辛苦了，要開始反思待遇、工作環境、聘僱關係的改善等等。以前給錢的才是老大，但現在是不做的人最大🤣
來聊聊我對推動身障就業的幾個看法：
事實上，推動身障就業很不容易，我的觀察是，雖然企業有慢慢的增加聘僱身心障礙(或中高齡)的意願，但整體而言這個非常緩慢。以目前的模式來看，主要由政府部門的專業團隊來媒合就業，媒合的方式是透過就服員逐一開發新職場、逐一說服雇主嘗試聘用身障者，並輔以少子化趨勢、配合政府
我聽過一種很棒的說法：身障者所用的輔具其實充斥在我們生活當中，你我都有可能需要，比如眼鏡就是一種輔具。當下真的突然感覺，身障者跟我們之間其實沒有很遠，因為我也帶眼鏡，所以很能理解需要幫助才能跟他人看的一樣遠的感覺。既然我們都需要協助，那何必歧視他們呢?他們只是需要不太一樣的協助而已，跟我們沒什麼不一樣。
身為一位職管員，我的職責是協助有求職需求的身心障礙者，提供他們合適的資源以幫助他們去到他們想去的地方。也許是訓練他們能具備交通能力，才有辦法自己上班；也許是請就業服務員陪同面試、開發工作；又或者是協助他們建立良好的生活習慣，如保持儀容整潔、生活作息規律等，而能增加求職或工作久留的機率。
Hello,Dolty
感謝您的提問，從你的提問中可以知道你是一個很認真的專業人員，然而這些問題恐怕很難用文字說明，我會試著將會把你的提問製作成一集Podcast,用語音的方式回答，但還盼請您等候我一段時間製作，建議您可以先訂閱我的Podcast頻道，裡面有一系列的補充教材唷~關於你的提問，在節目的前幾集(EP3)裡面有大概提到，但更具體的回覆，可能還需要一些時間整理，這邊先提供補充教材供你參考喔！等正式製作完畢上架，我再通知您！
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節目名稱：佩雯姐聊聊天
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你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職再領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材「本網站上之一切文字、圖片，著作權皆屬於本網站所有，非經同意，不得轉載」
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