組織正向永續成長｜心理資本04

Lutherans , Youssef和Avolio ( 2007）認為發展「心理資本」( psychological capital, PsyCap )有四個方法，第四個方法是「發展心理韌力（resilience）」

心理韌力就是從挫折中反彈回來，恢復有效運作的能力。

「創傷後成長」： 心理韌力有可能創造更多的資源，這就是所謂的「創傷後成長」，是「創傷後壓力症候群」的相對詞，說明當人面對重大壓力或是創傷，能從挫折中找到正向意義，進而促進自我的適應困頓的能力。

🤗快來看看小獅子冰冰今天發生什麼有趣的故事吧！（內附組織協助成員發展心理韌力的兩個策略）

【 心靈💠冰糖 14】邁向成獅的第四課—心理韌力（resilience）