擁有成長型的團隊是一種幸福

通常接老屋整修的案子我會更加謹慎，因為老屋的狀況會比較多，而且拆除原有裝潢前，還有許多不可預測的事情。因此週日一早我商請水電師傅和我一塊在簽約前再次前往現場查看，並與業主一家人開會確認細節。

圖片內的照片是2019年的工地記錄照。右方的木工師傅和左方的水電師傅正在協調位於櫃體內的管線要怎麼安排。

開會完，水電師傅載我去捷運站的時候問我，這姊姊是不是就是我們當時做汐止（即照片當時）時候的業主？我說對啊，前幾天翻工地照片還看到你當年青澀的樣子呢～🤣

其實近兩年的觀察下，年輕的水電師傅已逐漸脫去當時青澀時期容易不耐煩的脾氣，且技術也更加增長。雖然我是獨立接案的設計師，並沒有公司，但卻有長期配合的團隊。看著老師傅讓人穩定且安心的專業及被歲月磨的圓滑的好脾氣，再看看年輕師傅因為經驗增長，還變成手下也帶領團隊並能更加成熟與旁人應對的模樣，就覺得擁有這樣的團隊真是一種福氣～

我的工作型態比起公司來說有個優勢。因為沒有聘請人與解雇人的困擾，所以不適合的人最多做完一個案子的工期便不會再次配合。汰換之下，便能聚集擁有同樣信念的人們一起打拼。這對於我這樣脾氣不好又懶惰的人來說是一大福音。因為大家各有專業，在能溝通順暢的狀況下便不需要有太多情緒困擾，而是能相互協調來處理事情。而也因為師傅們的專業能力足夠，值得信任與託付工作的狀況下，就不需要我一個人盯著所有事。大伙能夠各司其職外，也能相互提醒沒有注意到的部分。

我們創造自己的世界，我們也吸引同頻的人們。這不是甚麼標語，而是我真真實實在生活及工作中的感觸。