怎樣發現gtp的價值點

答案就是去死命地去踢館詢問，

一個人想法的成長，

就是去問一個沒有情緒或是狀態的人，

從這樣的人去讓自己固守的舊觀年，

或是從自己熟悉的舒適圈去做一個妥善的跨出。

在沒有gtp的時候可能需要看別人的臉色，

但在有gtp後，

一個內卷的過程就也因此被打破，

因為你一個不懂專案的在裝懂，

別人都可以透過gtp去破解這樣的情況，

況且人本身也知道怎樣是對的邏輯，

如果gtp出來的答案和現實的不對，

也會造成新一輪的進步與發想，

所以從這樣的狀況來看，

人的情緒問題其實會慢慢地消失，

那顆石頭會逐漸變小，

而專業也會因為這個事物，

而再次抬頭。

尊重專業的前提，

還是需要以尊重自己以及他人表達立場的想法為主，

而非只有盲目的尊重專業而已，

以人為本還是很重要的事情，

而不能因為這樣的工具而矯枉過正，

社會還是會和股票一樣，會回測到正常情況。