來面試的人，一個比一個學歷好、公司名氣大。

但我只問一件事：「你上一份工作，實際負責什麼？怎麼做的？」

他愣了幾秒，說：「就……有主管帶，我就是配合流程走。」

另一位剛畢業的應屆生，我問她：「妳的畢業專題是怎麼完成的？遇到困難是如何解決的呢？」

她皺著眉頭，微微抬首想了想，說：「其實是我組上的學長姐們一起討論出來的……」

我聽完，心底有種揮之不去的空白感。

那些漂亮的經歷、完整的作品，竟都不是從他們自身開始的。

後來也遇到幾位資深社會人士，資歷不短，說得多，卻交代不清楚自己的決策邏輯。

像是演了一齣熟悉的職場戲，卻沒讀懂劇本。

你可以有經歷，但如果你無法說清楚自己是如何思考、如何解決問題——

那你，只是在做事，而不是在成長。

我越問越少技巧，越來越只想知道——

你是否曾真正獨立地做過一項決策？一番省思？

你是否有勇氣，走過一段充滿迷霧的路？

新聞出處 : Business Standard - Bai Lan movement: Why Chinese youth are 'lying flat' and 'letting it rot'