新老闆一直不斷刷新我對在上位者的認知…

大概我在正常人環境太久了，有點忘了這本來就是神經病的叢林世界🤣🤣

想假大老闆之名，來威逼我、嚇唬我、指責我做的不夠？也不想想大老闆認識誰比較久，誰認識大老闆比較久啊？也不想想在她來之前，誰貢獻最多啊？也不想想她來之後，她自己貢獻多少啊

「妳不覺得世界末日來臨的感覺嗎？妳不覺得壓力最近爆表嗎？」

「壓力不是天天都有嗎？妳指得是哪個研發項目？」我波瀾不驚地反問。

……..

「通常一個公司要亡的徵兆，就是開始盯大家打卡、做的細項。現在就有這味道。」

「末日來就來吧！我也不是沒經歷過單位被解散的。要我們走人，我們就走人吧。」我說。

……

「大老闆覺得，妳怎麼做得這麼少？」

（大老闆從來不是micromanagement 的人，此敘述肯定為假。）

「妳是說，每週高光報告裡，字數和細節要寫得多很多？比如説洗了幾個碗之類….」我說。

「對，就寫！大老闆也不是說妳做得少，就是覺得妳在組裡比較空。」

「我的項目的確少，但是難度最難，比誰都難，難道不能和大老闆這樣說嗎？」我說。

「我跟他說了，他不信我。」

「老闆，我們都是妳的資源，妳需要怎麼用我們，我們都會幫妳的。」我說。

「…我承認，我失去大老闆的信任。所以他才要我這樣盯你們。」

「我曾過去一口氣同時做難度最高的三個項目，實驗、報告、解決難題，永遠是最忙的那個。我相信大老闆也清楚。這樣吧，假如大老闆又跟妳提起我的什麼，我可以直接和他面對面談。」我說：「妳也可以在場。」

「啊，他也不是那個意思啦。」

那是什麼意思？

塵不到，我需要你的幫忙～😂