職場
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「跨世代溝通」已經不是新話題，市面上有許多討論「如何溝通」的文章，強調世代特質、溝通技巧、同理心等，因此本文將從主管及員工的視角出發，聚焦探討如何讓跨世代溝通帶來商業價值，促進人才發展，進而提升企業競爭力。
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職場不存在永遠敵人、朋友，更沒有永遠「可靠」的人，沒有誰可以讓你永遠依靠，獨立跟持續強大是自己要「持續進化的本事」，定期去檢視跟整理職場上的盟友名單，會讓你的職涯順利、好過許多
謝謝發發的提醒！讀你的文章，看事情真的越來越清楚、仔細！每件事、每個人，分開去看、分析跟自己的關係👍
看完文章，覺得我工作以來，前面十年到底都在瞎忙什麼？我真的超級沒計畫性、也做的不開心耶、跟同事相處也沒有特別好🙃。
看了牛排學，慢慢長出目標、方法，感謝發發！
正確的Vibe
穿過人聲鼎沸、各式名店與小吃店交織的街道，與形形色色的人擦肩而過後，二樓書店的入口處，在飄著油香味的燒臘店左邊。二手書店的氣味，仍是那股那股淡淡的陳年霉味，夾帶著書皮上難以擦去的塵埃。店內陳列的書籍大多涵蓋國學、武術、歷史、理論基礎以及兵法商道，「啊，好男性的書店啊！」；轉身到
談閱讀之前，想問你有沒有發現一件事 - 出版社編輯都超會起「書名」的。如果說一本書的濃縮是書摘，那「書名」就真的是一本書最菁華的一句話了。而如果「那句話」都不足以引起你的興致，無論專家、旁人再怎麼推薦，你都毋須優先去看。我現在大腦閃過幾本書名起得很好的書，包括：《逆思維》、《我可能錯了》、《原子..
5/5我可能錯了
放假前，我們家老總找我們所有人一個個的進去談話，有講業績的，當然也有像我這種聊些不一樣的，講的可以是現況分析，也可以是後續做法，不過也有內心的問題就是，回想如下:
O總:[等等出去，幫我叫XXX]
員工A:[喔~好!!!]
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祝你離開好運！
許多職場人士經常為了迎合他人而犧牲自己的時間和精力，深陷「道德綁架」的困境。本文探討職場中隱形的壓力，並提供方法協助讀者學習說「不」、設定界限、關注自身需求、接受不完美，最終找回自我，擺脫「必須這樣做」的自我綁架。
本文探討資深員工（老屁股）如何阻礙公司創新、增加溝通成本、敝帚自珍，以及管理者應該如何應對。文章以歷史典故佐證，指出汰換老臣的必要性，但也提醒管理者需考量遣散費等細節，避免負面觀感。
