職場
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如何發掘獨特技能，把自己打造成獨一無二的商品？「做自己」無人能競爭，關鍵在於研發好「自己」這款商品。掌握這些致富訣竅，能夠讓你在十年內創造財富，實現財務自由。
本書探討熱情在職場中的兩面性，以社會學研究方法分析熱情如何被僱主利用，並導致員工剝削。文章點出熱情與社經地位的關聯，以及追求熱情可能造成的風險，例如收入不穩定、延續社會不平等等。同時，也探討如何重新定義「熱情至上」的工作價值觀，並提出如何在職場中有效運用熱情。
0/5失控的熱情
你是否曾在工作中有過這樣的感受？
明明你已經盡心盡力，但仍對自己的表現不滿意。當團隊依賴你時，你心中的聲音卻不斷重複：「我真的能滿足他們的期待嗎？還是其實我根本不夠好？」
如果你有過這樣的掙扎，請不要覺得孤單。這不僅僅是你的問題，而是許多職場領導者心中的感受。
當「我不值得」影響了團隊
謝謝您的分享❤️
1. 不負責任型成員
個人認為這是影響團隊最大的，這類成員在面對責任時總是推卸或找藉口，對工作進度造成負面影響。如果一個人無法承擔起自己的職責，團隊的整體運作就可能出現瓶頸。
管理對策：
※ 直接溝通：與成員面對面溝通，了解其困難，提供具體的行動指導。
※ 設置清晰目標：制定明確的工作責
2023年寫作回顧與2024年計畫：系統廠採購、書籍影劇評論、理財、旅遊等主題文章創作心得與SEO策略。重點文章盤點、流量密碼分析、自媒體經營規劃。
哈斯好棒喔! 文章數成長很多~
我還在一個月1-3篇文章中載浮載沉 哈哈
本單集詳細介紹了太陽星的背景、特質以及適合的職業類型，並分析在不同宮位的影響，太陽星象徵著光明和熱情的人格特徵，適合從事服務性質的工作，包括大眾傳播和慈善事業。
澳洲公司經營團隊結構改變之後，一些醞釀已久的行銷策略，就可以依序推展。這是積極的營商動作，也是面對市場的實質作為。這屬於公司機器的「前台」機制，也是積極營利的動作。所有細節都由新任總經理所領導的團隊，以及各州分公司的團隊負責運行。
由於澳洲幅員遼闊，當時的市場覆蓋權責是劃分成幾個區塊。位於
由同一公司分拆成幾個關係企業，在稅務與資金運用上都會更靈活~
幾年前我告別了辛勤工作三十多年的職場生涯，不少朋友好奇詢問我，對於睡到自然醒的新生活型態倒底能否適應，其實我心中某種真切的感受一直不好意思跟朋友分享，擔心會被他們取笑。
此事說來話長，請容我細細道來。
當年身處跨國金融機構工作，參加過許多年度會議及各式公司活動，同事們白天大多以簡便工作餐為主，一
躲酒要問我🤣
威士忌+茶=一杯茶3/2酒3/1
紅酒+葡萄汁=ㄧ杯葡萄汁3/2紅酒3/1
2024年是充滿變動的一年，從研究所畢業到踏入職場，經歷了論文撰寫的壓力、求職的波折，以及職場適應的挑戰。在2025年，希望釐清自己真正想要什麼，設定明確目標，並養成運動、閱讀、記帳等良好習慣，學習新語言，拓展人脈，尋找新的賺錢管道。
目前在這家分行已經待了快四年，從一個涉世未深的超級新人一路到現在稍微可以適應銀行工作的環境。而在我之後陸續來這間分行的新人總共有九人，其中只有兩人目前真正地存活了下來，這間分行到底發生了什麼事？
