回看我寫的這篇文章 從完美主義到自我價值：我們所追求的「好」是什麼？，我突然好奇我所謂的「好」是什麼意思?

乍看之下似乎已經有預設立場去定義了好這個意思，以文章內容的職場環境，我認為的好員工是盡責認真的。

那這個理解從何而來又怎麼解釋?難道不具備這條件就是「壞」嗎?

從職場環境的角度解釋，這些特質比較容易對公司帶來利益，但這並不構成對「好」的認知，因為這個觀念是來自外部而非自身，因為並沒有說服力。

那「好」怎麼定義? 我的答案是：以一個群體來說屬於集體共識、以個體來說則因人而異。

好不好的定義是相對的，不同環境的標準有所落差。

若集體共識未形成，就會變成個體間彼此衝突，直到產生共識為止。

文章內說的「好」員工僅是基於我兩個不同工作場域的共識、同時搭配自己的觀念產生出來的想像。

如果要總結上面的內容，對於「好」的理解大概就是：

1. 是相對的概念，受環境影響

2. 可能來自集體共識，也就是俗稱的社會文化

3. 個體可能因自身經驗產生落差

4. 若集體共識不存在，可能會依照個體理解的衝突碰撞，直到新的共識產生

這似乎也可以解釋，好學生、好老師、好員工等不同的形容詞，在不同時代所產生的差異吧