Subtitle：【第一場面試：主考官比我小十歲】

#根據 人力銀行調查，40 歲以上求職者的面試邀約率比 30 歲以下低 43%。而中高齡面試者最常遇到的狀況是：主考官年齡比自己小。自信滿滿面試，第一眼就覺得自己老了。

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面試地點在一間上市集團的子公司。走進去，環境新潮明亮，我刻意打了領帶，挺起胸膛，心想：這次一定能表現我的主管氣場。

坐下後，推門進來的面試官，是一個 60 歲的小主管。

「陳先生，請填寫一下公司制式履歷以及一份簡單的考卷，稍後會有台北總公司的上級長官與你視訊面試。」

他語氣殷切，好像在想：「終於有年輕人進來了，已經空缺很長時間！」

我熟練地寫著五年來做過的事：預算編列、廠商談判、公司行政總務大小事。

到了與總公司上級面試時，發現我螢幕那端的三位上級，看起來不過是 35 歲的年輕人，卻已是總公司的協理。

但他的眉毛只挑了一下，隨即問了句：

「那你對 AI 系統管理有了解嗎？」

一瞬間，我愣住了。

AI 系統？我平常頂多用 Excel，AI 還只在新聞裡看過……

面試結束時，身旁的面試官禮貌地伸手：「謝謝你今天的時間，我們再聯絡。」

「我們再聯絡」以非官方說法，很有可能沒有錄取。

在我離開集團大樓時，接獲人資單位的錄取通知。

從原本以為的年薪75萬變成了56萬，因為中途改行造成相關履歷不連續且年資不夠。

走出公司大門後，我第一次感受到：「我的主管資歷，在年輕人眼裡，其實沒什麼份量。」

我安慰自己：「沒關係，這只是第一場。接下來的面試，總會有人看得見我的價值吧？」

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Tips：

#用轉換自己的人生跑道換來的跨界整合能力比不上深蹲一個坑來得有價值

#主考官比你年輕，會特別看重「學習力」與「數位技能」。

#中年求職者要避免只談「過去成就」，可能更要展示「未來能適應」。

#面試時可以準備一句：「我樂於學習新工具，也能把經驗結合新方法。」 → 這能減輕年齡疑慮。