Subtitle：【總務主管的專業，怎麼變成笑話？】

#根據勞動部統計，行政總務類職缺平均薪資 3.5–4.5 萬，即使掛著「主管」頭銜，薪資天花板依舊不高。這也是許多中高齡行政人員轉職時的痛點。

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當時，面試官翻著我的履歷，讀到「行政總務主管」這一欄，嘴角微微抽動了一下。

「嗯……那請問你平常的工作內容是什麼？」

我自豪地列舉：

「年度預算編列、廠商比價與簽約、公司設備維護、辦公室環境規劃……」

他聽完，輕輕點頭，卻又追問：

「那這些和我們需要的『專業管理能力』有什麼差別？」

當下我才驚覺，在別人眼裡，我的「全能總務」其實就是「什麼都管、卻沒有專精」。

五年累積下來的經驗，在 HR 眼裡，甚至可能只是「訂訂便當、修修水電、接接電話」的代名詞。

那一刻，我突然覺得自己好像小丑。辛苦半輩子，換來的卻是別人口中的一句：「雜務。」

「五年來我做過無數雜事，但在職場眼裡，卻像什麼都不是。」

走出大樓時，我心裡開始冒出一個念頭：

「之後找的工作是不是該把薪資底線放低一點？」

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Tips：

#如何避免「雜務化」的標籤？

在履歷中不單列「雜項工作」，要分成「專案管理／成本控管／設備維護」等專業領域。

面試強調「數據」：例如「談年度合約，節省成本 20%」，比起「談合約」有力得多。

總務雖廣，但可挑「兩個專精」深挖，讓人記住你的價值。

#「鼯鼠五技而窮於丘隅。」