依行政院勞工委員會（現改制成勞動部）80年12月26日台（80）勞動1字第30825號函，凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之移工，不論何時入境，均應有該法之適用，惟移工與事業單位訂立定期契約者，其勞動條件應依勞動基準法有關定期契約勞工之規定辦理。

因依勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」且該規定並未限於本國籍勞工才適用。所以，適用勞動基準法之事業單位，僱用勞工之勞動條件(如工資、工時、休假等)，不分國籍一律適用勞動基準法規定。