離開做了10年的工作、星巴克穩定的環境、店經理還算滿意的年薪
即使了解自己的離開與價值觀改變有關
但還是會懷疑是不是做了錯誤的決定
也有人店經理當得游刃有餘
甚至門市、家庭、健康都顧的很好
是不是自己就是比不上別人
一直到最近在看《時間管理：先吃了那隻青蛙》
才發現：
從中立的角度來看，
1️⃣每個人的青蛙長得不一樣
《先吃了那隻青蛙》核心是找出對你最具價值的事情。
但價值這兩個字，定義權在每個人自己手裡。
✅️安定型/執行型
他們的價值來源是穩定的薪水、明確的升遷制度、團隊的歸屬感或者是在混亂中維持秩序的成就感
留下的他們並不是在忍受，他們可能真心享受那種闖關成功的快感（我曾經也是） ✅️創作型/開創型
價值來源是自我表達、思想的自由度
所以，沒有誰比較厲害，就只是大家玩的遊戲不同而已。
他們在玩Overcooked，我每次玩壓力都好大
我想玩模擬市民或明星志願，追求養成和創造
拿養成遊戲的玩法去玩Overcooked，當然會覺得很痛苦
2️⃣適才適所
職場上沒有絕對的好工作或壞員工，只有適配度
那些游刃有餘的人，是因為他們的特質剛好跟那個環境的形狀契合了(我的契合度可能像我的身材一樣走樣了）
3️⃣世界需要各種人
這就像是生態系
老鷹不需要去羨慕獅子會在草原上奔跑
獅子也不用嘲笑老鷹為什麼要在懸崖築巢 ✅️結論
每個時期喜歡玩的遊戲跟興趣本來就會不同
留下來的人，往往是高度適應了那個體制規則的人
而離開的人，不一定是不夠好
只是開始意識到自己想投入的
不再是同一場遊戲 所以真正重要的
不是證明誰對誰錯
而是誠實地去找在這個階段
我還能、也願意做好的事情
