轉職
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「你是怎麼找到自己真正喜歡的事情的？」
朋友的問題，讓我回想起這些年在職涯中的轉變：我是怎麼越來越靠近自己喜歡的樣子？
這篇文章分享我的三個練習，願我們活得更自在開心。
這是每位 UI/UX 設計求職者常遇見的問題，對於新鮮人、或是剛轉職進這個領域的初階設計師，可能是一道難題。
這篇文章提供履歷寫作教學，針對轉職者、新鮮人、有空窗期者，提供深入淺出的建議，並以真實案例說明如何展現個人價值，克服履歷撰寫的常見困難，例如：如何避免只寫「做了什麼」，如何說明轉職的合理性，如何處理空窗期，以及如何撰寫有效的自傳。
2025年初和朋友計劃在2025年底或是2026年初來辦一個年度回顧發表會，於是2025年初我認真的計劃了今年目標，現在七月剛好是可以暫停回頭看看，上半年的進度以及思考下半年該怎麼走的時間點。
本文以俄羅斯方塊遊戲比喻職場挑戰，闡述在資源有限、時間緊迫下，如何提升工作效率、精準解決問題，並從打工者思維轉變為企業家思維。文章探討中小企業與大企業的不同職場生態，並強調瞭解決問題的本質，而非僅專注於執行。
只有當員工和公司目標一致，才能創造出真正的價值
因為人到中年，上有老，下有小，如果要離職，通常是不得已的決定。如何看清「中年離職信號」，提早為人生佈局？
想判斷公司前景或面試時該注意什麼？這篇文章整理你可以關注的 10 個面向，這些經驗來自我將近 20 年職場歷程與閱讀心得，無論面試者或轉職者都能用這些指標快速評估公司好壞。
跨部門合作容易遇到溝通不良、進度延宕等問題。本文提供一套五步驟 SOP，教你如何應對跨部門合作的挑戰，有效控管風險，包括事前明確分工、定期追蹤進度、主動瞭解原因、保留紀錄證據等，並強調溝通技巧和情緒管理的重要性。
