我每天準時上班，為了客戶、公司經常加班，投入了120％的努力，犧牲了個人時間甚至是健康，但是為什麼升遷機會出現時，總沒有我的份？為什麼總是爭取不到加薪？我一切的努力為什麼都沒被看見？...聽起來耳熟嗎？這是許多上班族容易陷入的迷思。首先我們得釐清，公司是如何來看待「功勞」的。

【職場】功勞才會被獎勵，苦勞不會

觀點

用具體成果提高說服力、用對方需求凸顯貢獻力、用多層問題展現思考力，這三個小技巧的共同目的是不浪費對方時間、讓對方知道你會如何需要自己。

事情總是源源不絕地來，然而，時間有限，注意力更是有限，所以我們需要有基本的做事原則：要事優先、以終為始、拆解執行。

這九個步驟主要是在說明可以協助大腦處理資訊的方法，而這些方法不僅是在學校教學中被廣被運用，其實在職場中也很有效用，像是主管指導員工、前輩引導新人、舉辦主題研討會或工作坊等，都可以是應用的範圍呢！

幾次回到母校演講，每次總有學弟妹問到，還在學生時期，有哪些能力是現在就可以培養的呢？這裡根據筆者的自身經驗與觀察，發現有三個有助於你更快進入工作狀況、展現專業，甚至更快取得獎勵或晉升的機會。

不管你是學生想找實習、畢業生想找工作、還是已經有了一些工作經驗想要轉換跑到，每當想要爭取錄取機會時，幾乎99％以上的工作都避不開面試這一關，有時候會有第二次面試，甚至好幾關，時長不等。這六個求職面試的地雷，小心別踩到！

不知道大家有沒有接聽過來自某某借貸、某某保險的陌生拜訪電話，詢問你是否有需要，然後死纏爛打硬要跟你講上10分鐘？或是在路上感覺被盯上（人的直覺有時候蠻準的 XD），有個人主動靠過來問你說耽誤你2分鐘，我們不是詐騙，想請你試用看看這個產品，然後一直如影隨形跟著你，好像不理他好像是你理虧？

在沒有其他外部條件影響下，每個人每天的時間都一樣，24小時、1440分鐘、86,400秒。然而，不管是在學習還是工作上，有個東西比時間更稀缺，每個人擁有的量還都不一樣......

有些人會宣導我們應該追求自己的熱情所在，不要管這個社會、其他人怎麼看你，做就對了。這樣的理念其實沒有什麼問題，問題在於這個社會有時候很現實，所以你打算離開人類社會、自給自足生活嗎？（這也是一種選擇）


我們能管理時間嗎？我們能管理的，是自己的選擇、安排、行動。

離職是一種選擇，有時候，把手上的事情放下、抬頭一看才發現，原來自己的身旁還有不同的道路。至於要不要踏出那一步，別人過來人的經驗與不同角度的建議當然可以參考，但終究，我們需要自己走過了才知道。

三件職場常見小事，也是管理者的要事，平常沒事反思，持續提升領導力～

工作的本質，也許就是透過幫助他人，來獲取合理的報酬，並在過程中實現自我吧 : )

年資長了，我們也老了。但在這個時代，年資能幫我們換來多少飯吃呢？

熱血依舊，也有更深的觸動。不只是籃球，還有更多的生活。

打開書，開始讀。放進知識存摺，打造自己的複利金庫，其實就這麼簡單。而簡單的背後，其實不簡單，只是我們有時候忘記了「大道至簡」的道理。

工作賺錢還是家庭生活？小孩才做選擇，我們兩個都要 XD 如果沒有想要的選項，何不自己創造看看？

想像要跑 100 公尺，是朝著目標終點一次衝刺到底，還是每跑 10 公尺折返 5 公尺再往前跑 10 公尺、來回好幾次，哪一種比較快抵達？哪一種跑起來比較不累？

由於習慣使然，亦或是素材庫不足 (可能在腦中或電腦中的)，所以才不自覺地用更多同義詞或近義詞作為 fillers 來填補空洞。寫作者自己可能不容易察覺，短時間內也比較難改變，不過有幾個小方法也許可以試一下。