職場裡的人類圖的沙龍
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職場裡的人類圖
《好心分手》
最近，有長達一個月的時間，都在經歷與處理一場、對我而言「痛感強烈」的職場分手。 也許讀者會好奇，職場分手，以我的年資，早該司空見慣。無論是開除公司、還是被員工開除，用「痛感強烈」來形容，未免小題大作。
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#團隊#分手#職場
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《八十八分》
以員工的身分來講，我一直很「享受」績效面談的時光。因為，我是個不折不扣的工作狂，越慘烈的工作場域，越能激發我的鬥志昂揚。無論是為期多短或多長的績效評估區間，幾乎每一次，都把最佳評等收割入囊。
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#老闆#分數#身分
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《為自己做便當》
這一陣子，養成了一個新的習慣，全拜最新閱讀的〈我得了不想上班的病〉一書所賜。 因為上班的時間比較彈性，早上，等先生孩子出門之後，我會利用清洗早餐杯盤的零碎時間，來替自己準備午餐和晚餐的便當。
#上班#便當#社交
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《今天，成為自己》
「今天，成為自己」，是我籌備多時的podcast節目，也是歷經去年震盪起伏之後，我認真想為自己做的一件事。 開始時，我對這個節目抱持許多期待，就像是寫書一樣，希望自己的經歷能夠幫助到類似處境的朋友，更渴盼第一本書大賣特賣。
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#Podcast#節目#製作人
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陳瑋鴻
2025/04/14
恭喜！
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《你的問題不是問題》
每回看崇義老師 李崇義/Charles Lee的書，總是會勾起許多深埋在往事裡的談話記憶。那些談話，都不是很愉快，最後也直接或間接導致關係的崩解及離散，隨著時間過去，變成不願觸碰的傷痂。
#同仁#老師#談話
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安立格
2025/04/05
宴無好宴😊 當然，那位主管借洗塵小宴的「訓話」令人難以領教，更難恭維。
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發文者
2025/04/07
安立格 那席訓話,過了這麼多年,依然讓我印象深刻.雖然後來我知道,他是因為身心皆有狀況才出此言,可能也無法控制自己.但那種被惡意羞辱與針對的感受,歷歷如昨. 此時再度回想,也是給自己一個警惕,永遠不要這麼對待自己的下屬.
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《高塔》
Fine，我又收到一個婉拒offer的通知。仔細算算，這已經是五個月來，連續第四個拒絕。那些言情並茂的感謝辭令，我都會背了，在職場這麼高頻率地被發好人卡，有點突破我的個人紀錄。
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#數字#主管#老闆
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《難哄》
朋友問我，除了開會，我工作上佔據最大比重的事務是甚麼？ 「處理人啊。」我不假思索地回答，盡量忍住想大嘆一口氣的衝動。 找人、用人、教人、管人。無一不是『人』，處處得留神。
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#老闆#員工
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發文者
2025/03/08
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3017995
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《到不了》
之前，我和職場的老友，總是不約而同地碰上一樣的問題：資深的團隊同仁想再往上晉升一級，不過，再往上一級的能力水準，我和老友評估後以為，「差了一點、還沒到。」
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#同仁#管理#組織
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玖伊氏
2025/03/02
都是做了父母之後，才學會當父母。
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《喬王》
當我下定決心中年轉職之際，有位精通職場人情的前輩，向我提出由衷的建言。依他觀察，這份新職的挑戰度極高，事難其次，首重人際，「若妳無法像政治人物那般，具備調和鼎鼐的『喬王』本事，必將灰頭土臉、鎩羽而歸。」
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#協調#課程#政治人物
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《一卡入魂》
我和通靈者小湛有過一面之緣。我的粉絲朋友們，也有一部分是小湛的忠實追隨者，常會帶來小湛的繪畫創作與我共享，為我的靈魂更添力量。所以，當我透過遠流出版社春旭總編輯的安排，見到小湛的時候，小湛對我而言，已經像是一個熟悉的朋友。
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#奇蹟#強迫推銷
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