勞工問題
老師您好：
公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊

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勞資Q&A

針對勞工與雇主的問答平台，提供有關勞資法律、勞動權益、勞動環境等相關問題的解答。中華人事主管協會講師提供專業的解答，以協助勞工解決在工作場所所遇到的問題。勞資Q&A內容涵蓋勞資法規、工作權益、辭職與解僱、工作環境安全等相關主題。您可以在閱讀問答內容，協助您解決工作中的問題，並提供專業建議，提高勞工與雇主的意識和權益。

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勞資Q&A-員工曠職問題

年底將屆，企業該如何有效進行新年度訓練規劃？
近年來疫情已重塑全球產業商模與工作型態，並展開人才爭奪大戰，促使數位科技加速應用，未來人才必將重新定義。人資此時需更關注人才策略「新需求人才定位及優化人才」是企業變革中關鍵要角！ HR該如何有效將訓練與組織營運績效連結，透過年度教育訓練計劃展開並規劃符合

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優化人才&永續發展已是企業轉型致勝關鍵

南韓首爾梨泰院因為萬聖節慶祝活動，發生大規模推擠、踩踏傷亡事件，造成重大傷亡的憾事，屬於瞬間發生的人為災難，發生之後，參加活動的民眾無論受傷與否，原本平順的生活一夕之間都會產生劇烈的變化，有些人是在現場經歷推擠、踩踏的驚恐過程，有些人是目睹罹難者的畫面，有些人是朋友罹難過世，但不管是什麼狀況，心理上