salon cover

人資園丁的發想

3內容數

我在跨行業的人力資源領域已經耕耘了將近30年,歷練高科技電子業、工程服務業、運輸服務業、IC設計業、IC通路商、家具製造業等不同行業,了解不同產業的運作方式及行業特性,並能將人力資源專業應用在不同行業中,為公司招聘、培訓、留任人才。

此外,我曾經派駐中國大陸8年,並且多次出差泰國完成新廠人力招募及規章制度的建立,對於跨國公司的運作及兩岸人力資源的運用,有深刻的認識及體會。

在業餘時間,我熱心參與人資社團,曾擔任人資小週末的儲備幹部(小鷹團)導師,也有擔任104職涯診所的Giver,並擔任104Giver's Mentor,提攜人力資源的後學,分享個人職涯經驗,協助朋友們找到正確的職涯方向及目標。

從年輕時代也投入基督教會,擔任各種服事,包含小組長、團契主席、執事、司會、領敬拜、司鼓、助敬拜、詩班成員等,認真追求真理並在生活中實踐。



精選內容

本文探討離職訪談的重要性及如何有效進行,包括訪談的準備工作、主要問題和後續關係的維護。文章指出,離職訪談不僅是瞭解員工離職原因,更是企業改善內部管理的重要契機。HR應呈現真誠的態度與感謝,並關注員工心聲,透過良好的訪談過程,可以發現公司改革方向,也能為企業留下良好的口碑。
Thumbnail

擁有者

追蹤最新動態, 和同樣興趣愛好的人一起交流