離職
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當自由化為枷鎖：裸辭背後的心聲
每個清晨醒來，你是否曾因要進辦公室而感到心慌？又或是，下班後仍無法停止思考明天的會議、KPI 與老闆的期待？近年來，「裸辭」（無備案離職）的聲浪逐漸高漲──有人說，這是衝動；也有人認為，這是新世代找回「自由」與「自我價值」的勇氣。
根據 Deloitte 2024
這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第一部分「何時是換工作的最佳時機？」。
答案很簡單：（想奮鬥的）心態、（有相當程度的）專業、（有一份）生涯規劃。
那麼要如何做好準備？
怎麼判斷這份工作是否不該繼續？
讓我們下面一起來看看。
一樣是剛出社會的階段，因為在電腦賣場有累積了幾年的電腦硬體知識，以及一些軟體的應用，結束了前一個在小電腦公司當業務的經歷後，過了一陣子我便又面試到一間大賣場資訊管理人員的工作，雖然是份約聘的工作(時薪人員)，而且我也沒有這類型的工作經驗，但主管很肯給我機會，於是在錄取之後幾天，我就正式去上班了。
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本文探討機構投資人中投資長（CIO）與基金經理人（PM）的角色差異，並將其應用於個人投資策略。文章指出，個人投資者應扮演自身資產的CIO，重視長期資產配置而非短期擇時選股，透過制定明確目標、分散投資、定期再平衡及控制成本等策略，追求穩健的長期投資績效。
發文者
1 天前Jon 要看你怎麼界定「主動」，如果說只要不是「全世界可投資股票市值加權」都是主動的話，那像是 VTI VOO 這種都是主動；而如果 追蹤 S&P 500 的 ETF 比較，那 IVV 和 VOO 比起來可能也是某種主動（後者才是完全複製法）。
所以我就算是投一般認定的市值加權，我也會稍微看一下他們追蹤指數的方式、涵蓋的範圍…這些，更不用說是那種依據投資風格（大型或中型？成長或價值？），以及產業型或真正的主動型ETF（例如 ARKK）
答案很簡單，「只要你對那家沒有壞印象，去面試的好處大於壞處👌」
畢竟公司常常一年半載就換個承辦，當時面試你的人說不定早就離開了。
就算真有什麼疑惑，也可以見面再確認。
-安靜離職的日子，有點荒謬，也有點寂寞-
每天準時上下班，表定工時 8 小時，
真正動手工作的時間，卻不到 3 小時。
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想知道大家上班都在幹嘛?
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怎麼說離職原因，這樣完美回答。重點包括：強調新舊工作關鍵差別、聚焦未來發展、說明離職前的努力、針對每份工作準備不同的回答，以及展現對未來工作的熱忱。
