離職
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1. 缺乏明確的公司願景
這兩個半月，大概2-3天開一次會，頻繁要求我們提出解決方案，而不是提供領導力，這樣的氛圍不僅讓團隊士氣低落，也使得公司缺乏一致性的目標，導致效率低下、看不見未來。
2.工作環境缺乏正向氛圍
當員工提出建議或問題時，會說一些情緒用語「那我請你來幹麻」，開會的目的常常
本文章在探討『資遣』的相關法律規定與『勞工』的權益保障，包括常見資遣原因、被資遣後的權益(如預告期間、謀職假、資遣費等)，並提供全面的QA解答，幫助讀者更清晰瞭解在面對資遣時應如何保護自己及維護權益。
上上週的自媒體新手講座結束了，感謝大家來聽，可惜時間有限，沒辦法講更深入，真的對大家有點抱歉。
我知道有同學時間撞到，沒辦法來聽。
所以我做了這份「超懶人包」跟「懶人包」，希望能幫大家節省時間。
有正職又能好好經營自媒體的人都好厲害！體力哪來的？勇氣可以跟梁靜茹借，體力要跟誰借？萵苣嗎？
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我照著那個黑影說的話，快速地回到教室去，好奇黑影說的『意外收穫』，畢竟班導的死亡以就讓我夠意外了，之後還有意外收穫，人說好事成雙，難道就是指這個嗎?
我加快腳步的往教室趕，在推開門的瞬間，我整個人愣住了，站在講台的不是別人，正是學校最兇猛的野獸，學務主任張盈枋。
「白封你
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
💡黑的課題需要更多的智慧，甚至是你以前所不清楚或不熟悉的智慧，當你成功戰勝「黑」時，也就代表你的智慧升級，並具備進入下一階的資格💡
在職場中，我們常聽人提到把握機會，但難道我們不能主動創造機會嗎？此文分享了作者二十年的職場經驗，強調保持開放心態、持續努力與耐心，並誠實紀錄自己的成就與失敗，讓自己在適當的時候迎接機會。透過實際案例，作者展示瞭如何在平凡的日常中發掘並創造更多職業機會，突顯主動性的重要性。
認同，我們不會一直有好運氣，不過可以創造吸引好運氣的體質讓機會來臨時可以抓住~
本文分享了作者關於職場霸凌的親身經歷，描述在國防部工作期間遭遇的不尊重與不合理要求。作者以勇氣離開不健康的工作環境，並希望藉由此文讓讀者瞭解職場霸凌的存在及其影響，鼓勵人們採取行動改善自身的工作環境，尋求更好的機會。面對不公正的對待，勇敢拒絕並選擇離開，是對自己最好的保護。
霸凌真的是 一直以來都難以徹底根治的陋習
從MSN到即時通、從whatsapp到LINE，為了追求訊息傳遞與作業上效率與即時性，愈來愈多公司將使用通訊軟體視為理所當然，卻忽略了其可能隱藏的勞資風險，到底這是為什麼呢？
這句話在耳邊響起時，我內心的壓力已經無法用言語形容。
通常這個下午會有例行會議，但今天一整天沒有收到通知。我以為或許會取消，但時間一到，老闆出現在我眼前。
我說：「另一位同事好像不知道今天要開會，他還沒到。」
他回：「今天我只跟你開。」
這樣的開場讓我感到有些突兀，但沒多想。
有人說，每一次結束，都是蛻變的開始。或許這段經歷像一場暴雨，淋濕了妳的心，但同時也洗去了那些不屬於妳的負擔。
「不是我沒有價值，而是在這裡價格不好。」 妳需要懂得鑑賞她的眼光與舞台。
給自己一些時間，也給自己內心的真正想法一次機會。
妳是值得的，請記得。 🌿