離職
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自從去年書業相談室開張之後，我一直有著與相談人再訪的想法。而能再訪Ｎ，也是因為相談後有持續保持聯絡，互相討論各種書籍行銷的可能。前陣子得知Ｎ已離職一陣子，再三衡量後，決定投入知識產業。
花了二十幾年，跟二十五位主管共事後，才慢慢承認一個現實：當你沒有選擇權，努力就只剩消耗。本文探討在職場中，我們究竟是在「選」環境，還是被環境「篩選」？分析兩種職場環境的利弊，並提出如何在組織中累積「可換錢」的三種籌碼，最終達到「隨時可以離開，但選擇留下」的職涯狀態，讓自己永遠保有選擇工作的能力。
這篇記錄離職後首月的生活轉變：從規律晨跑與放慢步調開始，體會不再受上班時間束縛的自由，同時也迎來與家人相處的彈性時光。然而，支出明顯高於預算，反映出原有消費習慣仍在延續。這段過渡期提醒作者，財務與生活都需要時間調整，學習在自由與節制之間取得平衡。
昨天正式離開待了六年的地方，今天回去繳證件，才真正有種結束的感覺。原本想去看看宇宙，卻在一頓日式料理後，被生理期打斷。帶著大家的心意回家，才發現這段日子其實被好好照顧著。沒有宇宙的今天，我選擇好好回到自己。
你是一位行銷新人，剛畢業，或剛入社會沒幾年，懷抱對出版的熱情進入一家出版社。你發現第一個月就要接2到3本新書，主管自顧不暇，比你多一本。而你擁有的銀彈，也就是所謂的行銷預算，每本書只有幾千元......
兄弟，我知道你想走
每天早上坐在電腦前，看著信箱裡那些狗屁倒灶的信件
看著那個只會畫大餅的慣老闆，你心裡大概已經排練過一百次「老子不幹了」的霸氣轉身。把識別證甩在桌上，指著主管的鼻子罵一頓，然後在同事崇拜的眼神中瀟灑離開。
很爽，對吧？
但我得潑你一盆冷水
這種電影情節，留在夢裡就好
出
記錄了作者在離開服務13年的公司時的心情，從一如往常的上班，到辦理離職手續，以及面對未來的忐忑與期待，字裡行間充滿了對過往的懷念與對新生活的期許。
今天一早，我收到了一位平時工作表現穩定的同仁提出離職的申請，這讓我感到有些訝異，但奇怪的是我心中沒有過多波瀾，反而讓我深思她選擇離開的原因，更讓我反思作為一個組織經營者，是否能夠為員工提供足夠的發展空間和成長機會。
經過將近五天的最後掙扎，終於在2026年4月19日的夜晚趁著遛狗的空檔把郵件發出去了..
決定的過程是痛苦的，但看著郵件送出去的瞬間，心理的痛苦瞬間釋放了。
進公司將近12年的時間，曾經以為可以待到退休的地方，從一開始的滿腔熱血到現在的無所謂，早已忘了轉變的原因了，只知道再繼續下去遲早會
