離職

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自從去年書業相談室開張之後,我一直有著與相談人再訪的想法。而能再訪N,也是因為相談後有持續保持聯絡,互相討論各種書籍行銷的可能。前陣子得知N已離職一陣子,再三衡量後,決定投入知識產業。
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花了二十幾年,跟二十五位主管共事後,才慢慢承認一個現實:當你沒有選擇權,努力就只剩消耗。本文探討在職場中,我們究竟是在「選」環境,還是被環境「篩選」?分析兩種職場環境的利弊,並提出如何在組織中累積「可換錢」的三種籌碼,最終達到「隨時可以離開,但選擇留下」的職涯狀態,讓自己永遠保有選擇工作的能力。
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這篇記錄離職後首月的生活轉變:從規律晨跑與放慢步調開始,體會不再受上班時間束縛的自由,同時也迎來與家人相處的彈性時光。然而,支出明顯高於預算,反映出原有消費習慣仍在延續。這段過渡期提醒作者,財務與生活都需要時間調整,學習在自由與節制之間取得平衡。
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昨天正式離開待了六年的地方,今天回去繳證件,才真正有種結束的感覺。原本想去看看宇宙,卻在一頓日式料理後,被生理期打斷。帶著大家的心意回家,才發現這段日子其實被好好照顧著。沒有宇宙的今天,我選擇好好回到自己。
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你是一位行銷新人,剛畢業,或剛入社會沒幾年,懷抱對出版的熱情進入一家出版社。你發現第一個月就要接2到3本新書,主管自顧不暇,比你多一本。而你擁有的銀彈,也就是所謂的行銷預算,每本書只有幾千元......
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漢育龍-avatar-img
2 小時前
兄弟,我知道你想走 每天早上坐在電腦前,看著信箱裡那些狗屁倒灶的信件 看著那個只會畫大餅的慣老闆,你心裡大概已經排練過一百次「老子不幹了」的霸氣轉身。把識別證甩在桌上,指著主管的鼻子罵一頓,然後在同事崇拜的眼神中瀟灑離開。 很爽,對吧? 但我得潑你一盆冷水 這種電影情節,留在夢裡就好 出
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記錄了作者在離開服務13年的公司時的心情,從一如往常的上班,到辦理離職手續,以及面對未來的忐忑與期待,字裡行間充滿了對過往的懷念與對新生活的期許。
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今天一早,我收到了一位平時工作表現穩定的同仁提出離職的申請,這讓我感到有些訝異,但奇怪的是我心中沒有過多波瀾,反而讓我深思她選擇離開的原因,更讓我反思作為一個組織經營者,是否能夠為員工提供足夠的發展空間和成長機會。
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經過將近五天的最後掙扎,終於在2026年4月19日的夜晚趁著遛狗的空檔把郵件發出去了.. 決定的過程是痛苦的,但看著郵件送出去的瞬間,心理的痛苦瞬間釋放了。 進公司將近12年的時間,曾經以為可以待到退休的地方,從一開始的滿腔熱血到現在的無所謂,早已忘了轉變的原因了,只知道再繼續下去遲早會
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