葉昭逢
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人資園丁的發想
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一位在人力資源領域耕耘近30年的園丁,有跨國派駐及出差的經驗,歷練不同行業,讓人資可以落地產生綜效,為組織招募、培育、留任人才及帶來改變。 真誠熱情,熱愛生命,努力面前,向著標竿直跑!!
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由新到舊
人資園丁的發想
2024/12/20
心靈捕手林家正給管理者的領導啟示
從人力資源管理的角度來看,捕手是投手的最佳後援,也是投手的啦啦隊,更是投手的心靈導師,這個是新世代管理者要具備的特質及能力,如果主管的領導風格仍然是屬於高壓命令方式,可以預期的是團隊的士氣會愈來愈低落,團隊的氛圍也會愈來愈保守,不會再有創新作法或是創意思維...
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投手
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林家正
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人資園丁的發想
2024/11/14
如何進行一場完整的離職訪談?
本文探討離職訪談的重要性及如何有效進行,包括訪談的準備工作、主要問題和後續關係的維護。文章指出,離職訪談不僅是瞭解員工離職原因,更是企業改善內部管理的重要契機。HR應呈現真誠的態度與感謝,並關注員工心聲,透過良好的訪談過程,可以發現公司改革方向,也能為企業留下良好的口碑。
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離職
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離職訪談
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尊重員工
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人資園丁的發想
發佈於 2024/11/08
前進校園全紀錄(大同大學)
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大同大學電機系
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大同大學資工系
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有薪實習
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