掌握日本企業一次面接的本文提供七個技巧，教你如何以清晰明亮的談吐、自信的眼神、得體的儀容，展現你的個人魅力，成功通過第一關。（非 AI 文章）

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日本求職攻略

曾任台灣串流音樂平台的 Project Manger 和 Operation Manager。因為夢想，搬到日本沖繩北部開始全新的生活。現在作為草創維運主管打造屬於日本未來的遊樂園。

在沖繩，蓋一座遊樂園

面試

談話

非常重

題目

企業

日本

日本企業的台籍面試官的不藏私面試心法（一次面接）

JUNGLIA 沖繩將於 2025 年開幕，15 年內將帶來約 6 兆 8,080 億日圓的經濟效益，創造 88 萬個就業機會。此樂園不僅提升沖繩北部旅遊價值，也將改變台灣旅客的沖繩遊玩模式。本文深入分析 JUNGLIA 的市場策略、經濟影響及未來發展，適合關注遊樂園產業與經濟學的讀者

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遊樂園經濟學＿JUNGLIA （叢林樂園）的經濟影響

沖繩北部即將開幕的遊樂園JUNGLIA，採用雙重票價制度：日本國內居民6,930日圓，海外遊客8,800日圓。此舉引發討論，文章作者從在地責任、永續觀光和文化交流等面向解釋其考量，並呼籲理解此制度背後對沖繩社區的回饋與永續發展的貢獻。

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沖繩北部遊樂園 JUNGLIA 的雙重票價制度：台灣籍主管和你分享背後的目的

（單純測試透過手機撰寫，並且使用方格子快速貼文功能而已，所以整個內容也比較淺請見諒） 加入到這間公司不到一個月的時間，就作為現場用人主管的身分來面試各種職種的員工。其中也包含遊樂園的時薪打工夥伴。 目前手邊沒有具體的數據，我的印象中東京迪士尼樂園大約有七成甚至更多的員工比例其實是時薪員工，其中更有一半以上都學生。實際上我們這種運營公司的人在遊樂園裡面，其實是少數中的少數。所以其實在我心裡真正整個遊樂園的世界觀和運作的力量還是這些契約社員或者是時薪夥伴。 —- 回到正題，今天一口氣接了三場面試分別有單獨的面試也有團體的面試，但是共同點都是應徵打工的職缺。 讓我印象深刻的是一位高中生，起初非常的請她自我介紹和分享應徵動機的時候。感受的到她很想努力表現自己不是硬記，但說到一半突然卡住，可以看得出來她的眼神跟表情寫著：「完蛋了」「搞砸了」。 但就在那個當下，其實我心裡已經決定要採用她了。 如果說你還沒有豐富的社會經驗或者是可以拿來提高自己談判籌碼的成就，你能夠做的就是讓面試者你對於這場面試有多麼的重視。至少最基本的自我介紹、應徵動機還有基本的自我分析，像是長處短處等等，至少這些東西哪怕是單純的背誦也好對我來說就是一個工作的態度。 回到面試的當下，特別是我在問他在學校上或者是打工經驗有哪些自己特別努力的重視的部分時，他的眼神透漏出「就在等你問這個問題，我準備好了！」後開始侃侃而談。那種自信中帶有青澀的氛圍反而是一種加分。 今天先寫到這裡，未來如果有機會，而正在閱讀這篇文章的你也有興趣的話，我會好好寫一篇文章分享我自己的面試經驗以及在日本企業面試別人的經驗。 至少希望可以透過這篇文章給可能還沒有很有自信的你鼓勵，有時候不用刻意包裝，單純對一件事情盡自己的全力努力，對方，真的會看得到。

中間管理録

在日本企業的面試官告訴你，我們心裡在想什麼

探討位於沖繩北部的全新遊樂園JUNGLIA，並分享其背後的願景與目標。文章強調JUNGLIA不只是一座遊樂園，更是結合觀光、商業與人才培育的綜合平臺，旨在提升沖繩的國際觀光地位，並促進當地經濟發展。HOSEI也分享自身從臺灣IT產業轉戰日本遊樂園擔任主管的經歷，以及對日臺職場文化與企業管理的觀察。

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資訊

台灣籍主管和你分享我們想打造的「日本的未來」 — JUNGLIA OKINAWA 叢林樂園

現住在沖繩北部的台灣人，放棄了台灣 IT 產業的百萬年薪。現於日本沖繩北部擔任遊樂園的草創維運主管，在這裡，我將分享跨國營運管理、日台職場文化差異、求職市場趨勢等議題的文章。

管理

營運

產業

主管

放棄

自我介紹 ＿ 放棄 IT 產業 PM 的百萬年薪，我來到沖繩蓋遊樂園

JUNGLIA 叢林樂園（公式サイト）

我想和你聊聊怎麼準備日本的面試（文組社會人限定）