『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。

但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。

立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」

核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。

(前行政院勞工委員會85年2月

職場

政治與評論

國際

以行動支持創作者！付費即可解鎖

別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。

勞務對價