勞基法解僱規定
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在職場上，解僱既是勞工最在意的保障，也是雇主必須謹慎處理的決策。《勞基法》設下「情節重大」與「最後手段原則」，目的並非單純保護某一方，而是要平衡勞工權益與企業管理。本篇透過 8 大 Q&A，協助勞雇雙方釐清解僱爭議中的核心問題，建立理解與信任，實現真正的雙贏。
很多人以為只要老闆一句話，就能立刻把員工炒魷魚。但其實《勞基法》對解僱有嚴格限制，必須符合「情節重大」，而且雇主還要先給改善機會，解僱只是最後手段。另一方面，勞工也要遵守基本的忠誠義務，例如保密、不能兼職與公司競爭、不能散播損害公司聲譽的言論。本篇讓老闆與勞工快速掌握重點，確保雙方勞雇關係不觸法。
